Найновіші вакансії в Humand

Humand
Humand
4 Проіндексовані вакансії
Заснована у 2019
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїSaaS
Humand — технологічна компанія у сфері HR, що працює переважно віддалено та заснована у 2019 році. Її SaaS-продукти, зокрема платформа Connect, допомагають компаніям розвивати спільноти працівників, визнання досягнень, внутрішню комунікацію, залученість і продуктивність. Humand обслуговує B2B-організації в різних країнах і прагне зробити процеси, пов’язані з працівниками, більш взаємопов’язаними та ефективними.

Фільтри

3 нових вакансій цього тижня
Humand

Фахівець з організації заходів — Мексика (дистанційно)

Humand
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїSaaS

Підтримуйте зростання Humand у Латинській Америці, проводячи спонсоровані заходи, які підвищують впізнаваність бренду та формують якісну воронку продажів. Відповідайте за планування заходів, логістику, взаємодію з постачальниками, бюджети та роботу на місці.

Відкрити
Humand

Продуктовий дизайнер у Humand (віддалена робота в Аргентині)

Humand
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїSaaS

Проєктуйте UX-рішення для платформи Humand для внутрішніх комунікацій, корпоративної культури та HR. Створюйте прототипи й інтерфейси, проводьте юзабіліті-тестування для покращення користувацького досвіду.

Відкрити
Humand

Менеджер з успіху альянсів — віддалена робота в Аргентині

Humand
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїSaaS

Керуйте онбордингом, впровадженням і залученням партнерів Humand по альянсах на всій HR Tech-платформі. Використовуйте метрики впровадження, аналітичні висновки за підтримки ШІ та вебінари для партнерів, щоб знаходити можливості й створювати кваліфіковані ліди для відділу продажів.

Відкрити
Humand

Аналітик з кредиторської заборгованості (віддалено — Аргентина)

Humand
201 – 500 Працівники
B2BHR-технологіїSaaS

Керуйте рахунками, постачальниками, платежами та операціями з корпоративними картками на посаді аналітика з кредиторської заборгованості в Humand. Humand розробляє цифрові інструменти для внутрішньої комунікації, корпоративної культури та HR-процесів.

Відкрити