CTL Engineering, Inc.
CTL Engineering, Inc.
201 – 500 Pracownicy
BudownictwoDoradztwo
Założona w 1927 roku jako Columbus Testing Laboratory firma CTL Engineering, Inc. świadczy usługi doradztwa inżynieryjnego i usługi budowlane na rzecz klientów ze Środkowego Zachodu i regionu środkowoatlantyckiego USA. Jej zespoły zajmują się geotechniką i inżynierią lądową, badaniami i inspekcjami na budowach, testowaniem materiałów i produktów, badaniami nieniszczącymi, inżynierią przegród zewnętrznych budynków i dachów, analizą awarii, usługami środowiskowymi oraz nadzorem administracyjnym nad realizacją inwestycji. Firma należy do pracowników, ma siedzibę w Columbus w stanie Ohio i prowadzi 12 biur regionalnych.

Geolog zawodowy (P.G.) — geotechnika

Prowadzenie badań geotechnicznych, klasyfikacji skał i analiz fundamentów dla CTL Engineering. Wsparcie projektów Departamentu Transportu Kentucky oraz innych projektów infrastrukturalnych, przemysłowych i komercyjnych.

Opis

  • Interpretowanie danych geotechnicznych, w tym klasyfikacji rdzeni skalnych, oraz projektowanie wykopów skalnych.
  • Koordynowanie badań geotechnicznych.
  • Opracowywanie dostosowanych do potrzeb badań geotechnicznych, raportów i rozwiązań.
  • Prowadzenie badań terenowych.
  • Przetwarzanie i interpretowanie danych geofizycznych.
  • Przygotowywanie raportów i prezentacji.
  • Doradzanie w projektach poprzez zlecanie badań oraz sprawdzanie dokumentów i wyników badań pod kątem dokładności i kompletności.
  • Analizowanie i projektowanie płytkich oraz głębokich fundamentów, a także ocena stateczności skarp.
  • Monitorowanie kontroli jakości i przestrzeganie właściwych specyfikacji.
  • Zapewnianie zgodności prac z obowiązującymi przepisami i normami branżowymi.
  • Zarządzanie harmonogramami, budżetami i zasobami projektów.
  • Udział w pracach terenowych, w tym w odległych lub trudno dostępnych obszarach.
  • Szkolenie nowych członków zespołu i wspieranie ich rozwoju.
  • W razie potrzeby udział w ocenach oddziaływania na środowisko i projektach remediacji.
  • Samodzielne zarządzanie rozległymi projektami pod nadzorem kierownika linii usługowej.
  • Współpraca z instytucjami, organami samorządowymi, architektami, inżynierami, deweloperami i zespołami projektowymi.
  • Udział w projektach Departamentu Transportu Kentucky i innych pracach geotechnicznych.

Wymagania

  • Co najmniej trzy lata doświadczenia w konsultingu inżynieryjnym przy projektach geotechnicznych; mile widziane doświadczenie w transporcie lub przy projektach Departamentu Transportu Kentucky.
  • Wymagana licencja geologa zawodowego (P.G.).
  • Licencja inżyniera zawodowego (P.E.) będzie dużym atutem.
  • Ważne prawo jazdy, akceptowalna historia prowadzenia pojazdów i umiejętność obsługi pojazdów terenowych.
  • Udokumentowane doświadczenie w badaniach geotechnicznych, analizie i sporządzaniu raportów.
  • Doświadczenie w klasyfikacji rdzeni skalnych oraz projektowaniu wykopów skalnych lub skarp.
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami i budżetami.
  • Znajomość obowiązujących przepisów i norm branżowych.
  • Umiejętność wykonywania prac terenowych w różnych warunkach, także w odległych lokalizacjach.
  • Umiejętność interpretowania i łączenia danych z wielu źródeł.
  • Umiejętność czytania rysunków projektowych.
  • Doświadczenie w pracy z powszechnie stosowanym oprogramowaniem geotechnicznym lub zdolność opanowania go przy minimalnym szkoleniu.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Dobre umiejętności rozwiązywania problemów, analityczne i organizacyjne oraz zarządzania czasem.
  • Umiejętność samodzielnej pracy i współpracy z zespołem.
  • Umiejętność dotrzymywania harmonogramów projektów.
  • Samodzielność, rzetelność, dbałość o jakość i szczegóły.
  • Umiejętność podnoszenia i przenoszenia ciężarów do 50 funtów.
  • Gotowość do podróży oraz sprawność fizyczna umożliwiająca poruszanie się w otwartym terenie.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne.
  • Ubezpieczenie na życie.
  • Ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
  • Płatny urlop.
  • Nagradzany plan udziału pracowników we własności firmy (ESOP).
  • Plan 401(k).
  • Możliwości rozwoju zawodowego i kształcenia ustawicznego.