Pellegrina & Monteiro Advogados
Pellegrina & Monteiro Advogados
51 – 200 Medewerkers
AdviesJuridischVerzekeringen
Pellegrina & Monteiro Advogados is een Braziliaans advocatenkantoor met het hoofdkantoor in São Paulo, vestigingen in Campinas, Rio de Janeiro en Goiás, en een partnernetwerk verspreid over het hele land. Het kantoor werd opgericht in 2010 en adviseert particulieren en ondernemingen over geschillen en juridische advieskwesties. De belangrijkste rechtsgebieden zijn arbeidsrecht, civiel recht en verzekerings- en herverzekeringsrecht. De dienstverlening wordt gekenmerkt door juridische expertise, ethisch handelen en creatieve probleemoplossing.

Junior advocaat civiel procesrecht – Beoordeling van juridische publicaties

Pellegrina & Monteiro Advogados zoekt een junior advocaat civiel procesrecht voor het beoordelen van juridische publicaties, beheren van procedurele termijnen en vertegenwoordigen van cliënten tijdens zittingen. De functie omvat ook administratieve verantwoordelijkheden in een drukke procesrechtelijke werkomgeving.

Beschrijving

  • Juridische publicaties beoordelen en bijbehorende termijnen organiseren
  • Ervoor zorgen dat alle procedurele termijnen worden nageleefd
  • Cliënten als procesvertegenwoordiger tijdens zittingen vertegenwoordigen
  • Administratieve juridische zaken beheren

Vereisten

  • In São Paulo of de metropoolregio São Paulo wonen
  • Minstens één jaar ingeschreven staan bij de Braziliaanse Orde van Advocaten (OAB) en over een actieve registratie beschikken
  • Ervaring hebben met het beoordelen van juridische publicaties en het plannen van termijnen binnen een drukke civielrechtelijke procespraktijk waarin gedaagde ondernemingen worden vertegenwoordigd
  • Goed overweg kunnen met Microsoft 365, waaronder Word, Excel, PowerPoint en Outlook
  • Civielrechtelijke procedures en dossierprocessen begrijpen

Voordelen

  • Gratis gebruik van de fitnessruimte op locatie
  • Vervoers- of woon-werkvergoeding voor dagen waarop op locatie wordt gewerkt
  • Bonussen die tweemaal per jaar worden uitbetaald
  • Een betaalde vrije dag op de verjaardag
  • Hybride werkregeling