Hewlett Packard Enterpriseは、ハイブリッドクラウドとAI主導の業務を運用する組織向けに、エンタープライズテクノロジーを開発しています。製品ポートフォリオには、HPE ProLiantサーバー、HPE Cray高性能コンピューティング、HPE Alletraストレージ、HPE Arubaネットワーキング、AIプラットフォームとターンキー型AIファクトリー、サービスとして提供されるGreenLakeソリューションが含まれます。HPEは、ゼロトラストやSASEなどのセキュリティ機能に加え、大規模な組織によるインフラストラクチャの近代化、データセンター環境の管理、AIの大規模展開を支援するプロフェッショナルサービス、アドバイザリーサービス、サポートサービスも提供しています。
シニア連邦政府向けプリセールスネットワークシステムエンジニア
連邦政府システムインテグレーターとその政府顧客に向け、HPE Networking ソリューションの設計と技術営業を主導します。 米国全土のセキュアなエンタープライズ、データセンター、WAN アーキテクチャに関する戦略案件を支援します。
仕事内容
- 連邦政府システムインテグレーターとその政府顧客の主任技術アドバイザーを務めます。
- アカウントマネージャーやパートナーチームと連携し、戦略的な商談機会の創出、評価、成約を進めます。
- キャンパスおよびブランチネットワーク、データセンターネットワーク、ルーティングと WAN、ゼロトラスト、セキュリティ、ネットワークアクセス制御、セグメンテーション向けのエンドツーエンドソリューションを設計します。
- 技術要件のヒアリングを主導し、要件を拡張可能なアーキテクチャとロードマップに落とし込みます。
- 技術提案、アーキテクチャ、RFP と RFI への回答、ソリューション説明資料を作成し、提案します。
- 顧客向けの説明を行い、デモ、ワークショップ、概念実証を実施します。
- 連邦政府システムインテグレーターが主導するマルチベンダー案件で、HPE Networking ソリューションの差別化を図ります。
- エンジニアリング、サービス、製品チームと連携して、複雑な技術課題に対応します。
- パートナーのエンジニアやアーキテクト、案件獲得・プログラム管理担当者、政府の技術関係者との関係を構築します。
- パートナーの能力強化を支援し、共同の市場開拓活動を推進します。
- ゼロトラスト、AI 主導のネットワーキング、ハイブリッドクラウドアーキテクチャに関する連邦政府の動向を把握します。
- 必要に応じて、米国各地のパートナーおよび顧客の拠点へ出張します。
応募要件
- ネットワークのプリセールスエンジニアリング、ソリューションアーキテクチャ、または技術コンサルティングで7年以上の経験。
- 米国市民権が必須です。
- エンタープライズおよびキャンパス LAN/WLAN ネットワークに関する豊富な経験。
- EVPN/VXLAN、スパインリーフアーキテクチャ、セグメンテーションを含むデータセンターネットワークの豊富な経験。
- BGP、OSPF、MPLS、SD-WAN を含むルーティングおよび WAN 技術の豊富な経験。
- ネットワークセキュリティおよびゼロトラストアーキテクチャの豊富な経験。
- HPE Aruba CX スイッチングおよび／または Juniper 技術（Junos または Mist を含む）の実務経験が必須です。
- Aruba ClearPass、Juniper Access Assurance、Cisco ISE などのネットワークアクセス制御・セキュリティプラットフォームの経験。
- DMVPN、ADVPN、GroupVPN などの VPN 技術の経験。
- 工学、コンピューターサイエンス、IT の学士号、または同等の経験。
- 業務時間の40%の出張が可能であること。
- API、自動化、プログラマビリティの経験があれば尚可。
- Juniper SRX または同等のファイアウォールプラットフォームの経験があれば特に望ましいです。
- 連邦政府システムインテグレーターが主導する大規模なマルチベンダー連邦プログラムの支援経験があれば尚可。
- 連邦政府システムインテグレーターまたは防衛関連請負業者を支援した経験、またはそれらと協業した経験があれば尚可。
- RFP プロセス、案件獲得戦略、技術提案書の作成に関する知識があれば尚可。
- ゼロトラスト、RMF、IL 環境を含む連邦政府のコンプライアンスフレームワークの理解があれば尚可。
- Mist AI や Aruba Central など、AI 主導のネットワーキングプラットフォームの経験があれば尚可。
福利厚生
- 身体、経済、精神面のウェルビーイングを支える福利厚生。
- 個人および専門能力の開発プログラム。
- 仕事と個人のニーズの両立を支援する柔軟な勤務形態。
- インクルーシブな職場文化。
- 応募または面接の過程で、障害のある応募者に合理的配慮を提供します。