Ecolab
Ecolab
Ecolabは、より安全で効率的かつ持続可能な事業運営を目指す組織に向けて、水、衛生、感染予防のソリューションを開発しています。1923年創業の同社は、食品・飲料、ヘルスケア、ホスピタリティなど40を超える業界の顧客にサービスを提供しています。サービスとテクノロジーを通じて、水とエネルギーの節約、食品安全、業務パフォーマンス、製品品質、ゲスト満足度の向上を支援しています。また、Ecolab Water for Climateなどの取り組みを通じて、温室効果ガスの排出削減と節水に重点を置き、長期的な資源管理を推進しています。

ライフサイエンス部門 主任包装エンジニア—ドイツ・モンハイム・アム・ライン

ドイツのモンハイム・アム・ラインで、エコラボのライフサイエンス製品ポートフォリオにおける、法規制に準拠した持続可能な包装開発を主導します。グローバル製品のバリデーション、商業化、サプライヤー革新、ライフサイクル改善を統括します。

仕事内容

  • グローバル製品ポートフォリオに対して戦略的な包装リーダーシップを発揮する。
  • 製品ライフサイクル全体を通じて、包装システムが顧客、規制、持続可能性、性能、運用上の要件を満たすようにする。
  • 製品開発、商業化、ライフサイクル管理、持続可能性、コンプライアンス、サプライヤー革新における包装の責任者を務める。
  • 一次、二次、三次包装の設計、開発、適格性評価、バリデーション、商業化を指揮する。
  • 包装仕様、基準、変更管理、コンプライアンス記録を管理する。
  • 製品品質、顧客ニーズ、規制遵守、効率、持続可能性を向上させる包装戦略を策定する。
  • フェーズゲート、ステージゲート、デザインコントロール、または同等のイノベーションプロセスに沿って包装業務を推進する。
  • 包装設計基準、材料仕様、試験プロトコル、ベストプラクティスを作成・維持する。
  • 包装材料、サプライヤー、製造パートナーを評価、適格性確認、監督する。
  • 輸送試験、包装性能評価、保存期間試験、適合性レビュー、包装工程の適格性評価を指揮する。
  • 包装の品質または性能に関する調査、CAPA、リスク評価、根本原因分析に貢献する。
  • 研究開発、品質、薬事、サプライチェーン、製造、調達、マーケティング、営業と連携し、上市とライフサイクル改善を支援する。
  • 包装削減、リサイクル可能性、PCR採用、PFAS排除、代替材料を対象とする持続可能性プログラムを実行する。
  • PPWR、EPR、持続可能性関連法規、顧客の期待、GMP要件など、進展する包装規制と業界動向を追跡する。
  • 顧客監査、規制当局の査察、サプライヤー監査、コンプライアンスプログラムを支援する。
  • 新たな包装技術、材料、デジタルソリューション、市場動向を特定する。

応募要件

  • 包装工学、化学工学、機械工学、材料科学、生物医学工学、または関連する技術分野の学士号または修士号。
  • 製薬、バイオテクノロジー、医療機器、診断、ヘルスケア、特殊化学品、パーソナルケア、食品、その他の規制産業での包装エンジニアリング経験5年以上。
  • 包装開発、材料選定、包装試験、サプライヤー適格性確認、製品商業化に関する深い知識。
  • GMP、品質システム、トレーサビリティ、変更管理、リスク管理、文書化を含む、規制対象製造に関する実務的理解。
  • フェーズゲート、ステージゲート、デザインコントロール、または同等の開発・商業化プロセスを通じて製品を進めた経験。
  • PPWR、世界各地域の食品接触・飲料水包装規則、関連する欧州法規など、包装の持続可能性と変化する規制に関する知識。
  • 部門横断型プロジェクトを主導し、機能・地域をまたぐ関係者に影響を与えた実績。
  • 高い分析力、問題解決力、リスク評価能力。
  • コンプライアンス、革新、コスト、持続可能性、運用上の優先事項のバランスを取る能力。
  • 優れたコミュニケーション力と協働力。
  • 英語が堪能であること。規制対象のライフサイエンスまたは汚染管理環境、無菌製造、無菌操作、滅菌、包装バリデーション、輸送または保存期間試験、工程適格性評価、容器施栓系完全性、改ざん防止包装、トレーサビリティ、シリアライゼーション、欧州またはグローバル包装規制、包装自動化、製造最適化、サプライヤー管理、外部開発パートナーシップ、シックスシグマ、リーン、PMP、IoPP、関連資格、または有効なEU運転免許の経験があれば尚可。
  • 存在すべきでない福利厚生項目のプレースホルダー

福利厚生

  • 個人および専門能力の開発機会。
  • 実務中心のオンボーディングと集中的な職務研修。
  • 幅広い従業員福利厚生パッケージ。
  • 企業年金制度。
  • 敷地内ジムの利用。
  • 敷地内にマッサージチェアを設置。
  • 従業員用駐車場。
  • コーヒーと交流のためのエリア。
  • 社員食堂。
  • 共同でアイデアを創出するシンクタンク。