A 2005-ben alapított RHF Talentos brazil humánerőforrás-franchise-vállalat és tanácsadó cég, amely országszerte munkáltatókat és álláskeresőket szolgál ki. Toborzási és tanácsadási tevékenysége kiterjed az állandó és ideiglenes munkaerő felvételére, a gyakornokok adminisztrációjára, a jelöltek értékelésére, a szakmai képzésre, a karriercoachingra, valamint a munkáltatókra szabott HR-diagnosztikára. A 22 államban működő, több mint 200 franchiseegységből álló hálózatán keresztül az RHF Talentos olyan munkahelyi programokat is biztosít, amelyek a munkavállalók mentális egészségét támogató kezdeményezéseket foglalnak magukban, továbbá támogatja új franchise-működések fejlesztését. A vállalat a toborzás, a tanácsadás és a kapcsolódó HR-szolgáltatások területén működik, a működési következetességre, a szolgáltatás minőségére és a társadalmi felelősségvállalásra helyezve a hangsúlyt.
Szenior pénzügyi tanácsadó – Strukturált hitelezés | Távoli munkavégzés Brazíliából
Egyéni vállalkozói konstrukcióban működő pénzügyi tanácsadó, aki strukturált hitel- és likviditási megoldásokat alakít ki agrárvállalatok számára. Kapcsolatot épít a vállalati döntéshozókkal, és finanszírozási tranzakciókat vezet.
Leírás
- Strukturált hitelezést, értékpapírosítást és likviditási megoldásokat érintő vállalati tranzakciók kezdeményezése, minősítése és kezelése, közvetlen együttműködésben az adósokkal és a döntéshozókkal
- A 15 millió R$ éves árbevételt meghaladó vállalatok forgóeszköz- és vállalatiadósság-igényeinek felmérése
- A projektek értékelése és finanszírozási igényeik értelmezése
- Folyamatos üzletszerzési tevékenység fenntartása heti két strukturált szerződéses célérték mellett
- Együttműködés a hitelüzletágakkal és befektetési bizottságokkal a javaslatok validálása érdekében
- Üzletfejlesztés az agrárszektorban
- A vállalati finanszírozási igények összehangolása a finanszírozási forrásokkal, valamint személyre szabott hitelügyletek strukturálása
Követelmények
- Aktív ügyfélportfólió, valamint közvetlenül igazolható kapcsolatok fenntartása C szintű vezetőkkel, pénzügyi igazgatókkal és olyan közép- és nagyvállalatok részvényeseivel, amelyek éves árbevétele meghaladja a 15 millió R$-t
- Gyakorlati ismeretek strukturált hitelügyletek, FIDC-k, vagyonkezelők, magántőkealapok, valamint olyan intézményi vagy szövetségi finanszírozási programok terén, mint a BNDES és az azzal egyenértékű intézmények
- A pénzügyi kimutatások, hitelminősítési tézisek, értékelés és pénzügyi mérnöki megoldások ismerete
- Összetett forgóeszköz- és vállalatiadósság-projektek, valamint finanszírozási igények elemzése
- Kezdeményezőkészség, üzleti ítélőképesség, eredményorientáltság, működési fegyelem, valamint erős tárgyalási és lezárási készség
- Agrárgazdasági vagy üzleti adminisztrációs alapképzésben szerzett diploma
- Magas szintű kereskedelmi tapasztalat középvállalati és nagyvállalati ügyfelek kiszolgálásában, aktív agrárportfólióval és kialakult kapcsolatrendszerrel
Juttatások
- Havi költségtérítés
- Jutalék a beállítási díjak után
- Szerződésenként további százalékos jutalék
- Eredményalapú, magas kereseti lehetőség
- Távoli munkavégzés