CRC Insurance Services היא סוכנות ביטוח סיטונאית המסייעת לעסקים להשיג כיסוי ביטוחי המותאם לסיכונים הייחודיים שלהם. פעילותה כוללת ביטוחי רכוש, חבויות ואחריות מקצועית, עם ניסיון ענפי בתחומי האירוח, הייצור, הלוגיסטיקה, הבנייה, הבריאות והסביבה. החברה נוסדה בשנת 1982 ומשלבת גישה רחבה לשוק עם מומחיות בביטוח כדי לפתח ולתמוך בפתרונות כיסוי עבור לקוחות עסקיים. היקף פעילותה מאפשר לה להעמיד צוות מקצועי רחב המשרת צרכים עסקיים מגוונים.
ראש צוות חיתום בכיר מרחוק – מסצ׳וסטס
הובלת עבודת החיתום ב־CRC Insurance Services, הערכת סיכוני ביטוח וניהול תיקי ביטוח. הנחיית צוותי חיתום, תמיכה בהחלטות העומדות בדרישות, וסיוע בפיתוח חתמים בעלי פחות ניסיון.
תיאור
- הערכת עסקים חדשים וחידושים, קביעת תנאי כיסוי וקבלת החלטות במסגרת הסמכות שהוענקה.
- פיקוח על הגשות, קשירת כיסויים, שירות פוליסות ותיעוד, בהתאם לתקני החברה ולדרישות הרגולטוריות.
- מעקב אחר שימור, פיזור סיכונים וביצועי חיתום, לשמירה על איכות התיק ועל יכולת החיזוי שלו.
- טיפול בענייני חיתום הקשורים לממצאי בדיקה, לבקשות שירות ולשינויים בכיסוי.
- תיאום עם יצרנים, סוכנים וצוותים פנימיים כדי להעביר החלטות וליישמן ביעילות.
- הובלה ותיאום של צוותי חיתום, תוך תמיכה בתקשורת עקבית ובהקפדה על מדיניות ונהלים.
- חניכת חתמים בעלי פחות ניסיון באמצעות הנחיה מקצועית ושיתוף ידע.
דרישות
- תואר ראשון או הסמכה רלוונטית בתחום הביטוח הם יתרון.
- ניסיון בחיתום מוצרי ביטוח רב־תחומיים או מוצרי ביטוח מיוחדים.
- יכולת לנהל חשבונות מורכבים ולתרום לביצועי החיתום.
- ניסיון בהנחיית צוות או בחניכתו הוא יתרון.
- נדרש רישיון ביטוח ייעודי למדינה.
- הסמכת CPCU, CIC או הסמכה מקצועית מקבילה עשויה להיות יתרון.
- כישורים חזקים בניתוח חיתומי ובהערכת סיכונים.
- היכרות עם הנחיות חיתום, שיטות תמחור ודרישות רגולטוריות.
- יכולת לפרש פוליסות, חוזים ומבני כיסוי.
- כישורי תקשורת ובניית קשרים חזקים עם יצרנים ועם צוותים פנימיים.
- חשיבה אנליטית ויכולת לפתור בעיות במצבי חיתום מורכבים.
- יכולת להנחות ולתמוך בחברי צוות ולקדם ביצוע עקבי.
- שליטה באנגלית היא דרישה.
הטבות
- ביטוח רפואי, ביטוח שיניים, ביטוח ראייה, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח מוות מתאונה ופירוק איברים.
- חשבונות חיסכון בעלי הטבות מס.
- תוכנית 401(k) עם התאמת הפרשות מצד החברה.
- חופשות חג בתשלום מטעם החברה.
- חופשה שנתית וימי מחלה.
- חופשה להורים חדשים.
- יחידות מניות חסומות לתפקידים זכאים.
- תוכנית תגמול נדחה לתפקידים זכאים.