HOOK היא משרד פרסום יצירתי שנוסד בשנת 2005 ומשרת לקוחות בתחומי המזון והמשקאות, הבריאות והאירוח. עבודתו כוללת אסטרטגיית מותג, עיצוב לוגו, פיתוח קמפיינים, פרסום דיגיטלי, תכנון מדיה ואסטרטגיה חברתית. המשרד משלב גישה גמישה ומעשית עם היכולות של רשת רחבה יותר, תוך שימוש בתהליך יצירתי ממושמע לפיתוח עבודות מיתוג ושיווק מושכות תשומת לב. Ad Age הכיר ב-HOOK כמשרד הקטן של השנה באזור הדרום-מזרח.
קופירייטר ספורט בכיר (עבודה מרחוק מארצות הברית)
תפקיד לקופירייטר בכיר המתמקד בספורט, במסרי מותג ובקמפיינים של תגובה ישירה עבור HOOK, סוכנות תוכן יצירתי. התפקיד כולל הובלת קונספטים, הצגות ללקוחות, כתיבת תוכן להפקה וחניכת יוצרים בתחילת דרכם.
תיאור
- פיתוח מסרי מותג וקונספטים תמטיים במגוון מדיה, פורמטים וסוגי קמפיינים, בדגש על קופירייטינג לתגובה ישירה.
- הובלת פיתוח קונספטים אסטרטגיים, הצגתם ומסירת מסרים יצירתיים.
- הצגת מסרי קמפיינים ללקוחות והנחיית דיוני ליטוש.
- שיתוף פעולה עם מפיקים כדי לספק תוכן מדויק ובזמן, העומד בסטנדרטים של המותג והלקוח.
- עבודה עם צוותי אנימציה ועיצוב להתאמת קונספטים לפורמטים ולמדיה הנדרשים.
- מעקב אחר מגמות וסטנדרטים בתעשיית הקריאייטיב, במיוחד בטון נרטיבי ובהעלאת רעיונות.
- הערכת כלי בינה מלאכותית לשימושי מסרים, העלאת רעיונות ועבודה עם לקוחות.
- חניכה ותמיכה בחברים זוטרים בצוות הקריאייטיב.
- תרומה לפתרון בעיות יצירתי, לשיפור תהליכים, לסינתזה של בריפים ולפיתוח עבודה רחב יותר.
- ניהול פרויקטים משלב המחקר וההצגה ועד למסירה, תוך איזון בין כתיבה מעשית למנהיגות יצירתית.
דרישות
- ניסיון בסוכנות או בסביבת קופירייטינג מקבילה המשרתת מותגים לאומיים או גלובליים.
- ניסיון מסוים בכתיבה על טכנולוגיה ועל תכונות מוצרים.
- עניין בספורט ובבידור משודר.
- יכולת להציג בסגנון שיחתי ומנוסה.
- תיק עבודות חזק המדגים עבודה על יעדי שיווק מורכבים.
- גישה שיתופית עם תקשורת יעילה בין זרמי עבודה.
- חשיבה יוזמת לפתרון אתגרי לקוחות ולקידום פרויקטים.
- נדרשים קורות חיים והצהרת עניין.
- יש לעבוד מתוך ארצות הברית.
- מועמדים בטווח השוק מדרגה 4 אינם נשקלים כעת.
הטבות
- כיסוי ביטוח בריאות.
- כיסוי ביטוח שיניים.
- התאמת הפקדות ל־401(k).
- חופשה בתשלום.
- חגים בתשלום.
- עבודה מרחוק בראש סדר העדיפויות, עם אפשרות לעבוד מכל מקום בתוך ארצות הברית.
- שקיפות בנוגע להון ולתגמול.
- מסגרת קידום עקבית בת 10 רמות בין תחומי העיסוק והמחלקות.