EverAI développe des expériences d’IA conversationnelle pour le jeu de rôle, les jeux vidéo, les interactions sociales et l’écriture créative. Ses compagnons IA permettent de créer des récits interactifs, des personnages de jeu dynamiques et des idées d’écriture, en mettant les outils conversationnels au service du divertissement et de la création.
Spécialiste senior en acquisition de talents, à distance depuis la Croatie — EverAI
Recrutez des talents technologiques du monde entier pour la plateforme de compagnie par IA d’EverAI et développez des pratiques de recrutement axées sur l’IA. Accompagnez les candidatures tout au long du processus de recrutement et contribuez à améliorer le sourcing et l’expérience candidate.
Description
- Trouvez et recrutez des candidatures exceptionnelles du monde entier.
- Repérez les meilleurs talents dans les principaux pôles technologiques et les entreprises de premier plan, et créez des liens avec eux.
- Misez sur des prises de contact réfléchies et le réseautage pour mobiliser des personnes qui ne recherchent pas activement un emploi.
- Contribuez à créer une boîte à outils de recrutement axée sur l’IA, avec des agents d’IA, des communautés techniques et des canaux de sourcing créatifs.
- Établissez des relations durables avec des candidatures potentielles partout dans le monde.
- Gérez l’expérience de chaque candidature, du premier échange de découverte à l’acceptation de l’offre.
- Menez des entretiens structurés pour évaluer les compétences techniques et l’adéquation culturelle.
- Faites part aux responsables du recrutement et aux dirigeants de retours clairs et concrets sur les entretiens.
- Collaborez avec les fondateurs et les responsables d’équipe pour fluidifier les processus de recrutement et réduire les difficultés.
- Contribuez au développement de contenus et d’initiatives de marque employeur.
- Testez différentes méthodes de sourcing et améliorez les processus de recrutement au fil de la croissance de l’entreprise.
Exigences
- Au moins trois ans d’expérience en recrutement.
- Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement de profils technologiques.
- Expérience au sein d’une start-up ou d’une entreprise en phase de croissance.
- Expérience du sourcing à l’échelle mondiale, notamment dans les grands pôles technologiques des États-Unis, d’Europe et d’Amérique latine.
- Bonne connaissance des systèmes de suivi des candidatures et d’autres outils de recrutement.
- Maîtrise de l’anglais.
- Excellentes compétences en communication et en collaboration.
- Sens des objectifs, esprit d’initiative et engagement.
- Approche concrète et capacité à équilibrer exécution, planification et stratégie.
- Humilité, envie d’apprendre et ouverture aux retours.
- À l’aise avec le recrutement pour des produits impliquant des modèles et des contenus non filtrés.
- Une expérience du recrutement dans le domaine de l’IA ou une connaissance de ce secteur est un atout.
- Une expérience en marque employeur, en analyse comparative des rémunérations ou dans des initiatives plus larges d’acquisition de talents est un atout.
Avantages
- Travail à distance depuis n’importe où.
- Quatre semaines (20 jours ouvrés) de congés payés par an.
- Rencontre annuelle de l’entreprise en présentiel.
- Allocation mensuelle de 100 $ pour les frais d’assurance santé.
- Séances individuelles illimitées avec des psychologues et des spécialistes du bien-être via OpenUp, accessibles à trois membres de la famille au maximum.
- Allocation pour un espace de coworking couvrant jusqu’à deux visites par mois, à 35 € ou 40 $ par visite.
- Budget de formation utilisable pour des cours, des livres, des conférences, des événements ou des certifications.
- Ordinateur portable fourni par l’entreprise.
- Budget de 250 $ maximum pour un écran.
- Budget de 150 $ maximum pour un clavier, une souris, un microphone ou un casque.
- Accès premium à ChatGPT, Hugging Face, Claude Code et aux autres outils nécessaires au poste.
- Options de contrat flexibles ; le B2B est privilégié, mais d’autres modalités sont envisagées.