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1 001 – 5 000 Employés
ConseilFinanceFintech
BDO Canada est une société de services professionnels qui fournit des services d’audit, de comptabilité, de fiscalité et de conseil financier à des organisations de divers secteurs. Son équipe canadienne, composée de plus de 5 000 professionnels, intervient dans les domaines de l’assurance, de la fiscalité et du conseil, tandis que le lien de la société avec le réseau international de BDO accompagne les clients dans leurs besoins nationaux et transfrontaliers. Pour les candidats qui envisagent une carrière dans la finance, les technologies financières, le conseil ou les services professionnels connexes, BDO Canada propose des postes au sein d’une organisation établie dotée d’une culture de travail centrée sur les personnes.
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Offres de l’entreprise

Responsable de l’architecture d’entreprise et de la conception de solutions

Pilotez la stratégie, la gouvernance et la conception de solutions en architecture d’entreprise chez BDO Canada. Façonnez la modernisation du cloud, des données, de la sécurité et des technologies dans une organisation complexe.

CACanadaHybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisAssistance informatique
AWSAzureCloudCybersécurité

Description

  • Assurer la responsabilité de la fonction d’architecture d’entreprise et de solutions, notamment de son équipe, de ses priorités, de ses normes, de ses méthodes et de sa gouvernance
  • Créer des principes d’architecture, des modèles de référence, des feuilles de route et des normes qui soutiennent les priorités de l’entreprise et les investissements technologiques
  • Diriger les activités de conception de solutions et les processus d’examen de l’architecture
  • Définir l’orientation architecturale pour les applications, les données, l’intégration, l’infrastructure, le cloud, la sécurité et les technologies émergentes
  • Collaborer avec les équipes métier, de livraison, d’exploitation, les fournisseurs et les équipes d’architecture des données, de l’IA et de la cybersécurité
  • Repérer les possibilités de modernisation, de réutilisation, de rationalisation technologique et de réduction de la dette technique
  • Développer les architectes, équilibrer la demande et la capacité, et expliquer les décisions d’architecture aux cadres dirigeants et aux équipes de livraison

Exigences

  • Diplôme en informatique, en technologies de l’information, en ingénierie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe, ou formation et expérience équivalentes
  • Au moins huit ans d’expérience progressive en technologie d’entreprise, dont une expérience en architecture d’entreprise et de solutions au sein d’une organisation vaste et complexe
  • Expérience de la direction d’architectes ou de professionnels techniques chevronnés et de la mise en place d’une pratique d’architecture efficace
  • Vaste expertise des plateformes cloud, des architectures applicatives, d’intégration et de messagerie, de la gestion des identités et des accès, de l’infrastructure et des réseaux, de l’architecture de sécurité, de la gestion et de l’intégration des données, de l’IA et des technologies émergentes, ainsi que de la livraison logicielle moderne
  • Expérience de la création d’architectures et de conceptions de solutions avec Microsoft Azure, AWS, Microsoft Entra ID, Azure Data Factory, Databricks, Microsoft Fabric, Microsoft Foundry, des plateformes d’intégration et de messagerie d’entreprise, des architectures événementielles, des solutions de gestion des API et des services cloud et de données connexes
  • Excellent jugement d’affaires et solides capacités de réflexion stratégique, de communication, de facilitation et d’influence auprès des parties prenantes
  • Les certifications en architecture ou en technologie, telles que TOGAF, Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect ou ITIL, sont considérées comme un atout

Avantages

  • Rémunération globale en espèces concurrentielle
  • Avantages sociaux complets offerts dès le premier jour
  • Politique flexible de congés personnels
  • Remboursement dans le cadre d’une initiative de bien-être
  • Occasions d’apprentissage et de perfectionnement professionnel
  • Modalités de travail flexibles grâce à un modèle de travail hybride
  • Événements communautaires locaux et nationaux et initiatives caritatives
  • Milieu de travail inclusif et accessible
  • Soutien en matière d’accommodements tout au long du processus de candidature

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