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C.H. Robinson
C.H. Robinson
Alimentation et boissonsAutomobileSoins de santé
C.H. Robinson est un prestataire mondial de services logistiques externalisés qui aide les entreprises à coordonner le transport de marchandises et les opérations de la chaîne d’approvisionnement par voie aérienne et maritime, ainsi qu’en chargement complet ou partiel. Ses services logistiques accompagnent notamment les secteurs de l’automobile, de l’agroalimentaire, de la santé, de la distribution et de l’énergie, tandis que sa technologie Navisphere offre des fonctionnalités de visibilité et de gestion du transport. L’entreprise travaille avec des organisations confrontées à des besoins d’expédition complexes, en associant son expertise du transport à une coordination intégrée de la chaîne d’approvisionnement.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur logiciel III, plateforme d’IA

Concevez des flux de travail agentiques, des API évolutives et des outils de plateforme d’IA pour la technologie logistique mondiale de C.H. Robinson. Contribuez à façonner des cadres d’ingénierie communs à l’ensemble de l’organisation.

USÉtats-UnisILIllinoisMNMinnesotaMOMissouri
102 700 $ – 231 100 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisIngénieur full-stackIngénieur logiciel
.NETAzureCloudJavaScriptKafkaMongoDBNode.jsRabbitMQReactRedisTypeScriptVault

Description

  • Rejoignez l’équipe Plateforme d’IA au sein du département Technologie
  • Orientez l’ingénierie grâce à des outils, des cadres et des modèles logiciels partagés
  • Collaborez avec l’architecture d’entreprise, la sécurité, DevOps et l’infrastructure pour définir l’orientation de l’architecture logicielle
  • Mettez directement en œuvre des fonctionnalités techniques clés
  • Développez des flux de travail agentiques
  • Améliorez la qualité du code grâce aux revues et aux tests unitaires, d’intégration et d’acceptation
  • Affinez et réutilisez le code afin d’améliorer les performances et la maintenabilité
  • Appliquez des pratiques d’ingénierie sécurisée et renforcez la sécurité des applications existantes
  • Tenez-vous au courant des technologies émergentes
  • Accompagnez et conseillez les ingénieurs logiciels, tout en recherchant vous-même du mentorat
  • Contribuez à définir les objectifs de développement logiciel et à promouvoir l’amélioration continue

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience dans le développement d’applications d’entreprise
  • Expérience des outils d’IA tels que Copilot et Cursor
  • Expérience de Kafka, Elastic, RabbitMQ, Vault, Redis et MongoDB
  • Expérience dans la conception, le développement et la maintenance d’API REST avec .NET, C#, Node.js ou une pile logicielle comparable
  • Expérience des outils d’automatisation, de CI/CD, des tests unitaires et des bonnes pratiques en matière de qualité logicielle
  • Maîtrise du développement d’interfaces web avec JavaScript ou TypeScript et des frameworks modernes tels que React
  • Expérience dans la création de logiciels hautement évolutifs et performants
  • Engagement envers l’apprentissage continu, le développement personnel et l’esprit d’entreprise
  • Souhaité : connaissance de MCP et des frameworks d’agents
  • Souhaité : expérience dans la création d’applications utilisant des modèles hébergés dans le cloud, tels qu’Azure Cognitive Services ou Google Vertex AI
  • Souhaité : expérience des solutions conteneurisées et PaaS d’Azure
  • Souhaité : expérience de la conception de systèmes logiciels à cohérence éventuelle
  • Diplôme de premier cycle en informatique, en génie logiciel, en systèmes d’information de gestion ou dans un domaine connexe

Avantages

  • Trois options de régimes médicaux, dont la couverture des médicaments sur ordonnance
  • Avantages améliorés en matière de fertilité
  • Comptes de dépenses flexibles
  • Compte d’épargne santé avec une contribution de l’employeur
  • Couverture dentaire et optique
  • Assurance vie de base et complémentaire
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Jours fériés observés rémunérés
  • Deux jours fériés flottants rémunérés pour les employés horaires aux États-Unis
  • Congés flexibles pour les employés salariés aux États-Unis, sans acquisition ni plafond
  • Congés payés pour les autres employés aux États-Unis et au Canada
  • Congé parental rémunéré
  • Congés payés pour le bénévolat communautaire
  • Programme de jumelage des dons caritatifs
  • Plan 401(k) avec une contribution équivalente de l’entreprise de 6 %
  • Plan d’achat d’actions pour les employés
  • Possibilités de développement de carrière, de réseautage et de renforcement de l’esprit d’équipe

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