RTX est une entreprise mondiale de l’aérospatiale et de la défense qui développe des technologies pour une aviation connectée et durable, ainsi que des systèmes de défense avancés. Ses activités comprennent Collins Aerospace, Pratt & Whitney et Raytheon, et couvrent l’aviation, la propulsion, les systèmes aérospatiaux et les solutions de défense antimissile. L’entreprise travaille sur des initiatives telles que la modernisation du cœur du moteur F135 et met l’accent sur l’innovation en ingénierie, la responsabilité d’entreprise, la durabilité, ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses équipes.
Ingénieur fiabilité II – Systèmes d’atterrissage (Hybride, Aguadilla)
Soutenez les analyses de fiabilité, de maintenabilité et de sécurité des systèmes d’atterrissage de Collins Aerospace en tant qu’ingénieur fiabilité II. Contribuez aux activités de certification, de développement produit et de maintien en conditions opérationnelles à Aguadilla, Porto Rico.
Description
- Réaliser des analyses de fiabilité, de maintenabilité et de sécurité des systèmes, et fournir des orientations de conception pour les composants mécaniques, hydrauliques et électriques des systèmes d’atterrissage.
- Réaliser des analyses FMEA/FMECA, de sécurité des systèmes, des dangers, par arbres de défaillances, de maintenabilité, de maintenance MSG-3 et de prévision de fiabilité.
- Fournir un soutien technique aux équipes d’ingénierie de conception, d’ingénierie du support produit et de marketing.
- Contribuer à la conception et au développement des systèmes d’atterrissage, de la conception préliminaire à la certification et à la livraison.
- Fournir un soutien technique et de projet en matière de fiabilité, de maintenabilité et de sécurité.
- Améliorer les processus standard afin d’accroître l’efficacité et la qualité des analyses.
- Gérer et répartir les exigences de sécurité en maintenant une traçabilité précise avec la conception et les essais.
- Réaliser des activités d’ingénierie de sécurité des systèmes conformément aux normes applicables et aux pratiques établies.
- Soutenir les activités réglementaires liées à la certification des systèmes d’atterrissage et des aéronefs, ainsi qu’à la sécurité continue des opérations.
- Préparer et maintenir la documentation de sécurité des vols pour la certification de type, la certification de type modifiée et les manuels de maintenance.
- Gérer les activités FRACAS afin de soutenir les actions correctives et les mesures de réduction des risques de conception pour les composants en service moins performants.
- Entretenir des relations efficaces et assurer la satisfaction des parties prenantes internes et des clients.
Exigences
- Diplôme de premier cycle dans une discipline scientifique, technologique, d’ingénierie ou de mathématiques (STEM) avec au moins deux ans d’expérience pertinente, ou diplôme de niveau supérieur dans un domaine connexe.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
- La citoyenneté américaine est requise, car seuls les citoyens américains peuvent accéder aux informations couvertes par ce programme ou ce contrat.
- Une expérience dans l’industrie aérospatiale est souhaitée.
- Une expérience en ingénierie de la fiabilité et de la sécurité est souhaitée.
- La certification ASQ d’ingénieur fiabilité (ASQ-CRE) est souhaitée.
- Une expérience des outils et méthodes d’amélioration continue tels que Lean, Six Sigma, ACE ou CORE est souhaitée.
- De solides connaissances statistiques pour analyser et interpréter les résultats sont souhaitées.
- Un diplôme en génie mécanique, électrique ou aérospatial est souhaité.
- Une connaissance des structures aérospatiales et de la conception des systèmes est souhaitée.
- Une solide compréhension de l’impact commercial des modifications d’ingénierie, des problèmes sur le terrain et des enquêtes est souhaitée.
- Une expérience des applications Microsoft Office, notamment Excel, Project, Word et PowerPoint, est souhaitée.
- Une expérience de Teamcenter, SAP et CATIA V5 est souhaitée.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique.
- Trois semaines de congés pour les personnes nouvellement embauchées.
- Plan 401(k) avec abondement de l’employeur.
- Participation à l’Employee Scholar Program (ESP).
- Assurance vie et couverture invalidité.
- Plan d’aide aux employés offrant jusqu’à huit séances gratuites de conseil.