Optro est une entreprise de logiciels professionnels, anciennement connue sous le nom d’AuditBoard, qui développe une plateforme de gouvernance, de gestion des risques et de conformité (GRC) alimentée par l’intelligence artificielle pour les grandes organisations et les organisations réglementées. Son logiciel infonuagique réunit la gestion des audits, les contrôles, les évaluations des risques, les risques liés aux tiers et les référentiels de conformité, afin d’aider les équipes à centraliser les éléments probants, à repérer les défaillances des contrôles et à automatiser les flux de travail d’assurance. Optro associe le SaaS à une intelligence artificielle entraînée dans des domaines spécifiques pour favoriser une surveillance des risques plus continue et proactive.
Directeur du marketing produit, GRC - Télétravail aux États-Unis
Pilotez la stratégie de mise sur le marché de la GRC chez Optro, une plateforme d’intelligence GRC propulsée par l’IA. Définissez le positionnement à l’ère agentique, les lancements de produits et l’exécution au sein de toute l’équipe marketing produit.
États-Unis176 000 $ – 242 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisMarketing produitDescription
- Diriger et encadrer les spécialistes du marketing produit responsables du portefeuille GRC d’Optro
- Définir la stratégie de croissance en tant que responsable de la mise sur le marché pour les secteurs de l’audit, des risques et de la conformité
- Façonner le discours d’Optro sur la GRC à l’ère agentique et contribuer à définir la catégorie
- Collaborer avec la direction produit au développement de la feuille de route et de plans capables de conquérir le marché
- Agir en tant qu’expert des produits, innovations, cas d’usage et environnement concurrentiel d’Optro
- Collaborer avec les ventes pour créer des playbooks, des contenus et des ressources qui améliorent la productivité et les taux de réussite
- Planifier les stratégies de mise sur le marché et les lancements de nouveaux produits et fonctionnalités
- Créer les messages, le positionnement, les profils d’acheteurs, les présentations de produits et les contenus stratégiques de campagne
- Collaborer avec la génération de la demande sur des campagnes destinées aux prospects, aux clients et aux partenaires
- Piloter les rapports des revues trimestrielles de l’activité et transformer les résultats commerciaux en informations utiles à la direction
- Piloter des initiatives stratégiques transversales qui favorisent une croissance accélérée
Exigences
- Expérience confirmée en direction du marketing produit au sein d’une entreprise B2B SaaS en forte croissance, notamment en recrutement, gestion et développement de spécialistes du marketing produit
- Expérience couvrant la stratégie de marché, la planification de la mise sur le marché, les lancements de produits, l’accompagnement des ventes et les messages
- Capacité à combiner orientation stratégique et exécution concrète tout en dirigeant une équipe
- Expérience démontrée de la mise en œuvre rapide et de l’établissement de nouveaux processus dans un environnement à forte croissance
- Capacité à transformer les technologies émergentes, notamment l’IA agentique, en valeur claire pour les clients
- Une expérience en audit, conformité ou sécurité de l’information constitue un atout
- Une connaissance pratique du paysage de l’audit, des risques et de la conformité est souhaitable
- Une expérience directe en audit, risques ou conformité est souhaitable
- Une expérience du marketing de produits d’IA ou agentiques auprès d’acheteurs techniques ou fortement réglementés est souhaitable
- Une expérience du marketing d’un portefeuille composé de plusieurs produits ou lignes de métier est souhaitable
- La réussite d’une vérification des antécédents est requise
Avantages
- Allocation mensuelle LYBL de 200 $ pour les dépenses admissibles liées à la qualité de vie
- Couverture santé complète pour les employés
- Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Salaire compétitif et programme de primes
- Congés flexibles pour les employés exonérés et congés acquis pour les employés non exonérés
- Congés payés pour les anniversaires et le bénévolat
- Groupes de ressources pour les employés
- Rassemblements d’équipe et de l’entreprise
- Congé parental
- Participation au capital