Matrix Global développe des places de marché numériques pour les transactions dans le secteur intermédiaire du pétrole et du gaz. Sa plateforme propriétaire MAP prend en charge les enchères de capacités de stockage et de transport par pipeline, aidant les entreprises énergétiques et les fournisseurs de stockage à comparer les opportunités, à améliorer la transparence du marché et à gérer leur exposition au moyen de contrats à court et à long terme. L’entreprise collabore avec les acteurs du secteur afin de rendre les transactions de stockage plus compétitives et mieux éclairées par les données opérationnelles.
Développeur senior en informatique décisionnelle — télétravail depuis l’Inde
Poste de développeur senior en informatique décisionnelle chez Matrix Global, axé sur les tableaux de bord, les modèles de données, les rapports et les solutions analytiques. Contribuez à des décisions fondées sur les données pour des clients d’entreprise grâce au développement évolutif de solutions décisionnelles.
Description
- Concevoir et maintenir des solutions décisionnelles d’entreprise, des tableaux de bord, des scorecards et des outils de reporting en libre-service
- Transformer des exigences métier complexes en visualisations claires et en solutions analytiques concrètes
- Collaborer avec les parties prenantes pour définir les besoins en matière de reporting, établir des KPI et fournir des informations exploitables
- Développer et améliorer les modèles de données, les flux de travail ETL et les architectures de reporting
- Produire des tableaux de bord et des rapports interactifs avec Power BI, Tableau ou Looker
- Examiner de grands ensembles de données afin de révéler les tendances, les opportunités et les risques métier
- Maintenir la qualité, la cohérence et la gouvernance des données dans les solutions de reporting
- Définir les normes de développement décisionnel, les bonnes pratiques et les procédures de documentation
- Diagnostiquer les problèmes de reporting et améliorer les solutions analytiques
- Accompagner les développeurs juniors et contribuer au développement des capacités décisionnelles de l’organisation
Exigences
- Diplôme de niveau licence ou master en informatique, systèmes d’information, analyse de données, mathématiques, statistiques ou discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience en informatique décisionnelle, en analyse ou en développement d’entrepôts de données
- Solides compétences avancées en SQL, notamment en optimisation des requêtes et en conception de bases de données relationnelles
- Expérience confirmée des plateformes décisionnelles et de visualisation telles que Power BI, Tableau ou Looker
- Excellente connaissance de la modélisation des données, de la modélisation dimensionnelle et des principes des entrepôts de données
- Capacité à transformer les exigences métier en solutions techniques évolutives
- Expérience de la gestion de jeux de données volumineux et complexes dans des environnements d’entreprise
- Solides capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de gestion des parties prenantes
- Excellentes aptitudes de communication pour présenter des informations à des publics techniques et non techniques
- La connaissance de Python ou de R pour l’analyse avancée, l’automatisation ou la transformation des données constitue un atout
- La connaissance de l’analyse statistique, de l’analyse prédictive et des méthodes de science des données constitue un atout
- Une expérience pratique de Snowflake, BigQuery, Redshift ou Databricks constitue un atout
- Une expérience du développement et de la maintenance de pipelines ETL ou ELT constitue un atout
- Une bonne connaissance de la gouvernance des données, des cadres de qualité des données et de la gestion des données de référence constitue un atout
- Une expérience dans les services financiers, la FinTech, la santé, le commerce de détail ou la technologie constitue un atout
- Une expérience préalable de mentorat d’analystes, de développeurs décisionnels ou de membres d’équipes techniques constitue un atout
Avantages
- Rémunération et avantages sociaux compétitifs
- Opportunités de développement professionnel significatif
- Culture de travail diverse et inclusive
- Opportunités de collaboration, d’apprentissage continu et d’évolution professionnelle
- Environnement de travail stimulant et exigeant