Methods
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201 – 500 Employés
Sponsor de visa H1BConseil
Methods est un cabinet britannique de conseil en transformation numérique du secteur public, qui aide les ministères et les organismes gouvernementaux à améliorer les services publics. Forte de 28 ans d’expérience, l’entreprise combine conseil, analyse, transformation numérique et mise à disposition de personnel pour relever les défis opérationnels et maintenir les services en adéquation avec les besoins des citoyens. Ses activités comprennent l’accompagnement des organisations dans leur transition des infrastructures existantes vers des modèles opérationnels fondés sur des plateformes, avec un accent mis sur l’impact social et sur une prestation plus efficace des services publics.

Développeur Full-Stack – Hybride à Londres

Développez des applications Java, TypeScript et Azure pour Methods, un cabinet britannique de conseil en services informatiques. Créez des prototypes accessibles qui contribuent à la transformation numérique des secteurs public et commercial.

Description

  • Explorer, concevoir, développer et migrer vers le cloud des applications et des prototypes pour des missions de découverte
  • Créer et tester des solutions front-end et back-end avec Java/Spring Boot, Python, TypeScript et Angular
  • Développer des API RESTful et connecter des microservices back-end
  • Créer des interfaces de prototypes accessibles, pratiques et réactives
  • Développer des applications Azure avec App Services, AKS, Functions et des bases de données
  • Contribuer aux pipelines DevOps, au contrôle des sources et aux tests automatisés
  • Travailler avec des architectes, des ingénieurs data et des designers UX tout au long du cycle de livraison
  • Participer à la planification des sprints, aux revues de code entre pairs et à la documentation technique
  • Connecter les composants front-end aux API et aux systèmes back-end pilotés par événements

Exigences

  • Expérience pratique avérée de Java/Spring Boot et TypeScript/Angular dans des environnements de production ou de prototypage
  • Bonne connaissance de Python pour le développement d’API ou les scripts d’intégration
  • Solide compréhension des services Azure tels qu’App Services, AKS et le stockage
  • Expérience de la création et de la consommation d’API et de la coordination des échanges de données entre systèmes
  • Connaissance des pipelines CI/CD, de JUnit, Jest, Cypress et des flux de travail basés sur Git
  • Connaissance du développement sécurisé, de l’authentification OAuth/OIDC et de la gestion des identités
  • Excellentes capacités de collaboration et de résolution de problèmes au sein d’équipes pluridisciplinaires
  • Disposer d’une habilitation de sécurité existante ou être prêt à suivre le processus d’habilitation
  • Être en mesure de satisfaire aux exigences d’intégration du Baseline Personnel Security Standard
  • Une expérience des projets de découverte ou alpha et du développement de prototypes ou de preuves de concept est souhaitable
  • La connaissance de Docker, Kubernetes et Terraform est souhaitable
  • La connaissance de DevSecOps et des pipelines de tests automatisés est souhaitable
  • La compréhension des environnements numériques ou des normes technologiques du secteur public est souhaitable
  • Une expérience des solutions d’intégration et d’analyse des données dans des applications full-stack est souhaitable

Avantages

  • Possibilité de développer et d’élargir vos compétences et votre expérience
  • Travailler sur des projets destinés à créer un impact social positif
  • Accès à une direction solide, bienveillante et stimulante
  • Environnement de travail collaboratif et bienveillant
  • Accès à LinkedIn Learning
  • Possibilités de formation et de développement managérial
  • Assistance confidentielle aux employés 24 h/24 et 7 j/7 grâce à un programme de bien-être
  • Événements sociaux de l’entreprise, notamment Breakfast Tuesdays, Thirsty Thursdays et le Pizza Thursday mensuel
  • Engagement de l’entreprise en faveur de causes caritatives
  • 25 jours de congés annuels
  • Régime d’échange salarial pour la retraite, avec une contribution de 4 % de l’employeur et de 5 % du salarié
  • Prime discrétionnaire de l’entreprise fondée sur les performances de l’entreprise et les performances individuelles
  • Assurance vie à hauteur de quatre fois le salaire de base
  • Assurance médicale privée non contributive couvrant les conjoints et les personnes à charge
  • Assurance voyage mondiale non contributive couvrant les conjoints et les personnes à charge

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