
SimCorp فناوری مدیریت سرمایهگذاری را برای مدیران دارایی، شرکتهای بیمه، صندوقهای بازنشستگی و صندوقهای ثروت ملی توسعه میدهد. پلتفرم یکپارچه این شرکت، گردشکارهای عملیاتی، مشاهدهپذیری دادهها در زمان واقعی، مدیریت ریسک و مدیریت پرتفوی را در کنار هم قرار میدهد تا به مؤسسات مالی کمک کند فعالیتهای پیچیده سرمایهگذاری را با کارایی بیشتری مدیریت کنند. SimCorp که در سال ۱۹۷۱ تأسیس شده است، در نقطه تلاقی فینتک، مشاوره و بیمه فعالیت میکند و از سازمانها در سازگاری با نیازهای در حال تغییر بازارهای مالی پشتیبانی میکند.
مهندس ارشد نرمافزار، هوش مصنوعی، C# و Azure – حیدرآباد، ترکیبی
رهبری مهندسی هوش مصنوعی، C#/.NET و Azure برای نرمافزار مدیریت سرمایهگذاری SimCorp. معماری را شکل دهید، سامانههای عملیاتی ارائه کنید و تیمهای فنی را راهنمایی کنید.
توضیحات
- رهبری طراحی و توسعه نرمافزارهای پراهمیت و راهکارهای مبتنی بر هوش مصنوعی
- هدایت، پشتیبانی و مربیگری مهندسان نرمافزار از طریق رهبری فنی
- همکاری با تیمهای محصول، طراحی، معماری، امنیت، تضمین کیفیت و مهندسی
- بهبود طراحی، معماری و پیادهسازی نرمافزار برای عملکرد، امنیت، مقیاسپذیری و نگهداشتپذیری
- تشخیص و حل مسائل پیچیده فنی
- ارائه راهکارهای باکیفیت مبتنی بر هوش مصنوعی به محیط عملیاتی طبق برنامه
- پیگیری فناوریهای نوظهور و بهترین روشهای در حال تحول مهندسی
- نگهداری مستندات فنی و مشارکت در فهرست کارهای محصول
- همراستا نگه داشتن پیادهسازیها با مشخصات محصول و نیازهای کاربران
- مشارکت در بازبینی کد و تقویت استانداردهای کدنویسی و بهترین روشهای مهندسی
- پیشبرد نوآوری و بهبود مستمر فرایندها، ابزارها و روشهای مهندسی
شرایط لازم
- معمولاً ۱۰ سال یا بیشتر تجربه در مهندسی نرمافزار
- حداقل ۱۰ سال تجربه عملی قابلتوجه در توسعه C# و .NET
- حداقل ۵ سال تجربه در طراحی و پیادهسازی راهکارهای هوش مصنوعی مولد و پیشبین
- دانش عملی گسترده از معماری برنامهها در سامانههای فرانتاند و بکاند
- تسلط اثباتشده بر Azure و Azure DevOps
- دانش کاری قوی از روشهای توسعه چابک
- تجربه قوی در روشهای DevOps و CI/CD
- مهارتهای عالی ارتباط شفاهی و کتبی به زبان انگلیسی
- تواناییهای قوی تحلیلی و حل مسئله
- توانایی ارائه جهتگیری فنی و مربیگری مهندسان junior
مزایا
- ترتیب کاری ترکیبی، شامل دو روز کار در هفته در دفتر و روزهای باقیمانده بهصورت دورکاری
- هر ششمین اسپرینت به برنامهریزی و نوآوری اختصاص دارد
- فرصتهایی برای توسعه و گسترش مهارتهای جدید
- خودمختاری قابلتوجه برای برنامهریزی، سازماندهی و طراحی کار خود
- فرهنگ محیط کاری فراگیر و متنوع
- پشتیبانی از تعادل کار و زندگی
- اختیار برای کمک به شکلدهی فرایندهای کاری