knowmad mood
knowmad mood
۱٬۰۰۱ – ۵٬۰۰۰ کارکنان
لجستیکمراقبت‌های بهداشتیمشاوره
knowmad mood یک شرکت چندملیتی ارائه‌دهنده خدمات تحول دیجیتال و فناوری است که به سازمان‌های بزرگ کمک می‌کند عملیات، تجربه‌های مشتری و پلتفرم‌های فناوری خود را نوسازی کنند. فعالیت‌های این شرکت، مشاوره، ارائه نرم‌افزار و تخصص فنی را در حوزه‌های کانال‌ها و تجارت دیجیتال، UX/UI، موبایل، پلتفرم‌ها، داده و تحلیل، زیرساخت ابری از جمله AWS، هوش مصنوعی، بلاک‌چین، IoT، DevOps، تضمین کیفیت، آزمون، امنیت، معماری راهکار و همچنین Atlassian و حاکمیت فناوری اطلاعات با یکدیگر ترکیب می‌کند. این شرکت به مشتریان B2B در صنایعی از جمله بانکداری، مخابرات، خرده‌فروشی، خدمات سلامت، انرژی، خودروسازی و لجستیک خدمات ارائه می‌دهد و بر راهکارهای دیجیتال مقیاس‌پذیر و تحول بلندمدت فناوری تمرکز دارد.

مهندس ارشد بک‌اند جاوا، پروژه‌های هوش مصنوعی – دورکاری از اسپانیا

فرصت شغلی مهندس ارشد بک‌اند جاوا با تمرکز بر توسعه با کمک هوش مصنوعی برای پروژه‌های تحول دیجیتال knowmad mood در تیمی کاملاً دورکار مستقر در اسپانیا. میکروسرویس‌ها و راهکارهای نوآورانه بسازید.

توضیحات

  • در توسعه ابتکارهای پروژه‌ای جدید مشارکت کنید
  • به‌عنوان توسعه‌دهنده ارشد بک‌اند جاوا کار کنید
  • ایده‌هایتان را با تیم به اشتراک بگذارید و به تبدیل آن‌ها به راهکارهای پروژه کمک کنید
  • برای پروژه‌های تحول دیجیتال و نوآوری نرم‌افزار بسازید

شرایط لازم

  • تجربه قوی در جاوا، از جمله نسخه‌های جدیدی مانند Java 21
  • تجربه حرفه‌ای در Spring و Spring Boot
  • سابقه کار با میکروسرویس‌ها و معماری شش‌ضلعی
  • تجربه کار با OpenAPI و توسعه API-first
  • تجربه کار با کارگزارهای پیام، ترجیحاً Kafka
  • تجربه قوی در آزمون نرم‌افزار
  • تجربه کار با ابزارهای پایش مانند Grafana
  • تجربه کار با ابزارهای توسعه با کمک هوش مصنوعی، از جمله Claude یا GitHub Copilot
  • تجربه کار با روش‌های چابک
  • تجربه کار با MCP، RAG و SDD امتیاز ارزشمندی محسوب می‌شود

مزایا

  • آموزش مهارت‌های فنی، حرفه‌ای و زبان
  • دسترسی به برنامه‌های رسمی صدور گواهینامه
  • عضویت در Udemy Business
  • رویدادهای یادگیری TechDays
  • شرکت در Meetup
  • تقویم آموزشی
  • امکان کار کاملاً دورکار
  • قرارداد استخدام دائمی
  • ۲۶ روز مرخصی: ۲۲ روز مرخصی سالانه، ۲ روز مرخصی شخصی، به‌علاوه ۲۴ و ۳۱ دسامبر به‌عنوان تعطیلات ثابت
  • ساعات کاری منعطف
  • برنامه کاری کوتاه‌تر تابستانی در ژوئیه و اوت، از ساعت ۸ تا ۱۵
  • فعالیت‌های تیم‌سازی
  • برنامه معرفی کارکنان
  • فرهنگ قدردانی با تمرکز بر بازخورد و تقدیر
  • طرح جبران خدمات منعطف شامل بیمه درمانی، حمل‌ونقل، کمک‌هزینه مراقبت از کودک و بن غذا
  • غافلگیری‌های سالانه برای سالگرد همکاری، تولدها و تولد فرزند