
Laddaw® نام تجاری مورد استفاده شرکتهای تابعه Belron یعنی Belron UK Limited و Carglass Limited است. این شرکت بهعنوان بخشی از گروه Belron، شبکه گستردهای از شعبهها را در سراسر بریتانیا و ایرلند اداره میکند و محصولات شیشه خودرو، خدمات تعمیر و تعویض و پشتیبانی مرتبط با مشتریان را ارائه میدهد. Laddaw® همچنین اطلاعاتی درباره شعبهها، محصولات و خدمات مشتریان خود، از جمله ابزار یافتن شعبه و بخش مشتریان، ارائه میکند و برای خدمات واسطهگری بیمه از سوی سازمان خدمات مالی بریتانیا مجاز و تحت نظارت است.
مدیر انطباق و تضمین بهداشت و ایمنی محیطزیست - ترکیبی بریتانیا
رهبری انطباق، ممیزی و تضمین EHS در سراسر بریتانیا برای اتوگلاس و لاداوا. بهکارگیری دانش مقرراتی، تحلیل داده و فناوری در عملیات چندمکانه.
توضیحات
- رهبری برنامههای انطباق، تضمین و ممیزی EHS در سراسر بریتانیا
- انجام ممیزیها، بازرسیها و بررسیهای انطباق و نظارت بر اقدامات تا زمان بستهشدن آنها
- نگهداری فهرستهای انطباق قانونی و پیگیری تحولات قوانین و مقررات
- کمک به حفظ و ارتقای سیستمهای مدیریتی ISO 45001 و ISO 14001
- فعالیت بهعنوان متخصص موضوعی ابزارهای گزارشدهی EHS، داشبوردها و دادههای عملکرد
- تحلیل دادهها برای شناسایی روندها، ریسکها و فرصتهای بهبود
- پشتیبانی از فعالیتهای تضمین خارجی، از جمله گواهینامههای ISO، EcoVadis، ESOS و ممیزیهای مشتریان
- همکاری با رهبران عملیاتی برای بهبود مدیریت ریسک، انطباق و روشهای کار ایمن
- ارائه گزارشها و بینشها برای پشتیبانی از تصمیمهای رهبری و یادگیری سازمانی
- گزارشدهی به رئیس EHS و کسبوکار مسئولانه
شرایط لازم
- مدرک دیپلم NEBOSH یا مدرک معادل
- سابقه اثباتشده در انطباق EHS، تضمین، ممیزی یا سیستمهای مدیریتی
- درک قوی از قوانین بهداشت، ایمنی و محیطزیست بریتانیا
- سابقه کار با چارچوبهای ISO 45001 و/یا ISO 14001
- مهارتهای تحلیلی قوی، از جمله تجربه استفاده از سیستمها، دادهها و فناوری برای بهبود عملکرد
- توانایی اثرگذاری بر ذینفعان و تبدیل الزامات پیچیده به راهکارهای عملی
- سابقه کار در محیط عملیاتی چندمکانه مزیت محسوب میشود
- گواهینامه کامل رانندگی بریتانیا
مزایا
- پاداش سالانه شرکت مبتنی بر عملکرد، تا سقف ۲۰٪
- بیمه درمانی خصوصی
- ۳۳ روز مرخصی سالانه، شامل تعطیلات رسمی
- مشارکت کارفرما در بازنشستگی تا سقف ۱۰٪
- ابزار و آموزش
- تسهیلات معقول در فرایند درخواست و استخدام