جدیدترین فرصت‌های شغلی در Finnet

Finnet
Finnet
۵ فرصت‌های شغلی فهرست‌شده
تأسیس در 2003
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک
Finnet یک شرکت فین‌تک برزیلی است که زیرساخت‌های مالی را برای کسب‌وکارها و مؤسسات مالی توسعه می‌دهد. این شرکت که در سال ۲۰۰۳ تأسیس شده است، بر ساده‌سازی فرایند حساب‌های پرداختنی و دریافتنی از طریق پلتفرم اوپن فایننس خود تمرکز دارد. این پلتفرم شرکت‌ها را به بانک‌های بزرگ متصل می‌کند و از بانکداری اینترنتی چندخدمتی، مدیریت ریسک، صدور صورتحساب خودکار و پایش تراکنش‌ها به‌صورت لحظه‌ای پشتیبانی می‌کند. فعالیت Finnet بر استفاده از خودکارسازی مالی برای کارآمدتر و امن‌تر کردن تراکنش‌های کسب‌وکار استوار است و فرصت‌های آن بر محصولات و عملیات فناوری مالی B2B این شرکت شکل می‌گیرند.

فیلترها

۲ فرصت شغلی جدید در این هفته
Finnet

تحلیلگر موفقیت مشتری میان‌رده

Finnet
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک

مدیریت پذیرش، حفظ و رضایت مشتریان B2B در Finnet را بر عهده بگیرید. Finnet ارائه‌دهنده فناوری مدیریت مالی، پرداخت و یکپارچه‌سازی بانکی است.

باز کردن
Finnet

تحلیلگر موفقیت مشتری میان‌رده

Finnet
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک

مدیریت پذیرش، حفظ و رضایت مشتریان B2B در Finnet را بر عهده بگیرید. Finnet ارائه‌دهنده فناوری مدیریت مالی، پرداخت و یکپارچه‌سازی بانکی است.

باز کردن
Finnet

تحلیلگر ارشد حقوقی در فینت – قراردادها و انطباق (هیبریدی، سائو پائولو)

Finnet
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک

تحلیلگر حقوقی میان‌رده که در بررسی قراردادها، ارزیابی ریسک، تحلیل تأمین‌کنندگان، انطباق و فعالیت‌های حسابرسی از فینت پشتیبانی می‌کند. این نقش در یک کسب‌وکار فناوری مالی، راهنمایی حقوقی لازم را به تیم‌های داخلی ارائه می‌دهد.

باز کردن
Finnet

تحلیلگر ارشد سیستم‌های بک‌اند Node.js (دورکاری)

Finnet
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک

تحلیلگر ارشدی که مسئول توسعه APIها و میکروسرویس‌های Node.js برای راهکارهای مدیریت مالی Finnet است. این نقش شامل یکپارچه‌سازی، پیام‌رسانی، تاب‌آوری و پشتیبانی از محیط عملیاتی می‌شود.

باز کردن
Finnet

تحلیلگر آموزش و توسعه میان‌رده در فینت

Finnet
۲۰۱ – ۵۰۰ کارکنان
B2Bامور مالیفین‌تک

تحلیلگر آموزش و توسعه در فینت مسئول مسیرهای یادگیری، محتوای SCORM، مدیریت LMS/LXP و برنامه‌های توسعه سازمانی است. این نقش تأثیر یادگیری را اندازه‌گیری می‌کند و از طرح‌های توسعه کارکنان پشتیبانی می‌کند.

باز کردن