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Superhuman
Superhuman
1001 – 5000 Empleados
Inteligencia artificialProductividadSaaS
Superhuman es una empresa de software de productividad que desarrolla herramientas con inteligencia artificial para el correo electrónico, los documentos, los calendarios, las bases de datos y los flujos de trabajo entre aplicaciones. Su plataforma ayuda a los equipos a gestionar sus bandejas de entrada, coordinar seguimientos, organizar conocimientos, crear documentos colaborativos y agilizar el trabajo entre servicios como Gmail, Drive, Jira, Claude, ChatGPT y Cursor. La suite de productos incluye Superhuman Mail, Docs, Go, Calendars y Databases, con funciones de inteligencia artificial para ayudar a redactar, programar reuniones y gestionar tareas. Superhuman presta servicio a equipos y empresas de áreas como marketing, TI y educación, y contrata profesionales en los sectores del SaaS, la productividad y la inteligencia artificial.
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Empleos de la empresa

Responsable de redes sociales, Superhuman

Impulsa los productos de productividad con IA de Superhuman mediante redes sociales orgánicas, definiendo la estrategia de canales, el contenido, la participación de la comunidad, las campañas y el vídeo.

USEstados UnidosCACalifornia
118.000 $ – 165.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésGestor de redes sociales

Descripción

  • Diseñar y ejecutar estrategias de redes sociales orgánicas en YouTube, Instagram, LinkedIn, X, Threads, Reddit y otros canales.
  • Supervisar las cuentas sociales, los calendarios de publicación y el contenido.
  • Adaptar los textos a cada plataforma y su audiencia.
  • Colaborar con los equipos de Diseño, Vídeo y Comunicación para crear contenido atractivo pensado para redes sociales.
  • Coordinarse con marketing de producto en campañas, lanzamientos y liderazgo de opinión.
  • Participar en comunidades en línea y gestionar conversaciones proactivas y reactivas con el equipo de atención en redes sociales.
  • Hacer seguimiento de los resultados e informar periódicamente sobre la interacción, el alcance y el impacto de marca.
  • Colaborar con marketing de socios para ampliar el alcance del contenido de los socios.
  • Seguir los cambios en las plataformas, las tendencias emergentes y los momentos culturales para orientar la estrategia y la dirección creativa.
  • Planificar, grabar y editar vídeos para redes sociales con colegas y la agencia de redes sociales.
  • Reportar a la persona responsable de redes sociales del grupo y colaborar con los equipos de Marketing, Marca, Comunicación, Diseño y Contenido.

Requisitos

  • Aportar entre 5 y 7 años de experiencia en redes sociales o marketing digital, idealmente en una empresa tecnológica, de productividad o B2B.
  • Desarrollar estrategias orientadas a resultados en varios canales sociales, especialmente X y Reddit.
  • Aplicar buenas prácticas de redes sociales y crear contenido adaptado a cada plataforma.
  • Escribir de forma clara y creativa, con un sólido dominio del tono.
  • Tener una marcada sensibilidad visual y ofrecer comentarios prácticos a los colaboradores creativos.
  • Ser una persona organizada, colaborar eficazmente y gestionar a múltiples partes interesadas.
  • Contar con sólidas habilidades de gestión de proyectos y prestar atención a los detalles.
  • Detectar carencias con antelación y proponer formas de mejorar el impacto y la ejecución.

Beneficios

  • Cobertura de salud que incluye atención médica, dental, oftalmológica, de salud mental y de fertilidad.
  • Opciones de seguro por discapacidad y de vida.
  • Aportación equivalente al plan 401(k) y al RRSP.
  • Permiso parental remunerado.
  • 20 días de vacaciones remuneradas al año.
  • 12 días festivos remunerados al año.
  • Dos días festivos flexibles al año.
  • Tiempo flexible por enfermedad.
  • Subsidio para cuidados de personas dependientes.
  • Subsidio para el cuidado de mascotas.
  • Subsidio para bienestar.
  • Subsidio para la oficina en casa.
  • Presupuesto anual para desarrollo profesional.
  • Oportunidades de desarrollo profesional.

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