Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise
Hewlett Packard Enterprise entwickelt Unternehmenstechnologien für Organisationen, die hybride Cloud-Umgebungen und KI-gestützte Betriebsabläufe betreiben. Das Portfolio umfasst HPE ProLiant-Server und HPE Cray-Hochleistungsrechner, HPE Alletra-Speicherlösungen, HPE Aruba-Netzwerke, KI-Plattformen und schlüsselfertige KI-Fabriken sowie GreenLake als Service. Darüber hinaus bietet HPE Sicherheitslösungen wie Zero Trust und SASE sowie professionelle, beratende und Support-Services an, die große Organisationen bei der Modernisierung ihrer Infrastruktur, der Verwaltung von Rechenzentrumsumgebungen und der Einführung von KI im großen Maßstab unterstützen.

Leitender Linux-Treiberentwickler – Hewlett Packard Enterprise, Bloomington, hybrid

Leiten Sie die Entwicklung von Linux-Kerneltreibern und Slingshot-Netzwerksoftware für leistungsstarke HPE-Supercomputing- und KI-Systeme. Gestalten Sie die Netzwerkarchitektur der nächsten Generation von der Entwicklung vor dem Silizium bis zur Einführung in die Produktion.

Beschreibung

  • Verantwortung für Architektur, Design und Entwicklung von Linux-Kerneltreibern und hardwarenaher Software für Slingshot-Netzwerkprodukte
  • Software-Schnittstellen definieren und zukünftige Hardware- und Firmware-Architekturen mitgestalten
  • Netzwerksoftware auf Leistung, Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit, Wartbarkeit und Beobachtbarkeit optimieren
  • Produkte durch Architektur, Entwicklung vor dem Silizium, Bring-up, Validierung, Integration und Produktionsfreigabe führen
  • Komplexe Probleme in Hardware, Firmware, Linux-Kernelsoftware und groß angelegten Bereitstellungen untersuchen und lösen
  • Telemetrie-, Diagnose-, Fehlererkennungs- und Wiederherstellungsfunktionen entwickeln
  • Mit Teams für ASICs, Hardware, Firmware, Validierung und Systemsoftware zusammenarbeiten
  • Technische Richtung durch Architektur- und Design-Reviews, Mentoring und Entwicklungsstandards vorgeben

Anforderungen

  • Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Computertechnik, Elektrotechnik oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
  • Umfangreiche Praxiserfahrung in der Entwicklung von Linux-Kerneltreibern für den Produktionseinsatz
  • Hervorragende Kenntnisse in C und der Entwicklung hardwarenaher Systemsoftware
  • Umfangreiche Erfahrung mit Hochleistungs-Netzwerktreibern oder Linux-Kernel-Netzwerk-Subsystemen
  • Tiefgehende Kenntnisse der Linux-Kernel-internen Abläufe, einschließlich Netzwerken, Synchronisierung, Scheduling, Speicherverwaltung, Interrupts und Leistungsoptimierung
  • Fundierte Expertise in Ethernet, TCP/IP, RDMA, Überlastungssteuerung, Netzwerkanalyse und Paketverarbeitung
  • Ausgeprägtes Verständnis der Netzwerkschichten 1 und 2, einschließlich PHYs, SerDes, Link-Training, FEC, Flusskontrolle sowie Fehlererkennung und -wiederherstellung
  • Erfahrung beim Debugging komplexer Wechselwirkungen zwischen Hardware und Software sowie bei der Leitung fachübergreifender Ursachenanalysen
  • Erfahrung mit Silizium-Bring-up, Hardwarevalidierung und der Einführung von Netzwerkprodukten in die Produktion
  • Nachgewiesene technische Führungsstärke und Verantwortung für große, komplexe Softwareinitiativen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit HPC-Interconnects, Supercomputing-Plattformen oder groß angelegten KI-Infrastrukturen
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Slingshot, InfiniBand, RoCE, RDMA oder anderen Hochleistungs-Netzwerktechnologien
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Netzwerkadaptern, SmartNICs, DPUs oder Switch-Plattformen
  • Von Vorteil: Kenntnisse der Netzwerkarchitekturen Dragonfly, Clos und Fat Tree
  • Von Vorteil: Erfahrung mit Überlastungsmanagement, adaptivem Routing, Fabric-Telemetrie, Beobachtbarkeit und Diagnostik auf Flottenebene
  • Von Vorteil: Kenntnisse der Architektur von Switch-ASICs, Weiterleitungstechnologien und Hochgeschwindigkeits-Netzwerkinfrastrukturen
  • Von Vorteil: Erfahrung bei Beiträgen zum Linux-Netzwerk-Subsystem oder zu vorgelagerten Open-Source-Projekten

Zusatzleistungen

  • Umfassende Leistungen zur Unterstützung des körperlichen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens
  • Programme zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Flexible Arbeitsoptionen zur besseren Vereinbarkeit beruflicher und persönlicher Bedürfnisse
  • Bewerbungs- und Interviewanpassungen für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderungen
  • Details zu den Leistungen für Mitarbeitende über HPE Rewards

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