Swinerton je celostátní stavební společnost s historií inovací ve stavebnictví, která sahá až do roku 1888. Prostřednictvím 23 regionálních kanceláří po celých Spojených státech poskytuje stavební služby pro projekty od drobných úprav prostor nájemců až po rozsáhlé a komplexní výstavby. Jako organizace, kterou ze 100 % vlastní její zaměstnanci, klade Swinerton při řešení projektových výzev a realizaci kvalitní práce důraz na odpovědnost, integritu a hrdost na vlastnictví.
Náborář pro stavebnictví
Veďte kompletní nábor pro stavební provozy společnosti Swinerton: budujte databázi kandidátů a radíte vedoucím pracovníkům s vyhledáváním, výběrem i nabídkami práce. Využívejte údaje o trhu při rozhodování o talentu a odměňování a dodržujte pravidla náboru.
Popis
- Zajišťujte nábor na různé pozice od přijetí požadavku až po výběr kandidátů.
- Radíte vedoucím pracovníkům při rozhodování o náboru a udržujte jasnou komunikaci s kandidáty.
- Spolupracujte s vedoucími na tvorbě popisů pracovních pozic, výběrových kritérií a náborových plánů.
- Využívejte údaje o trhu k posouzení dostupnosti talentů, trendů v odměňování a konkurenční pozice.
- Vytvářejte postupy vyhledávání a udržujte aktivní databázi kandidátů.
- Důkladně prověřujte kandidáty a veďte pohovory, poté doporučujte firmě vhodné uchazeče.
- Koordinujte pohovory a pomáhejte s přípravou otázek.
- Podporujte vedoucí pracovníky při přípravě nabídek práce včetně mzdových rozmezí, pobídek, nástupních termínů a souvisejících podmínek.
- Spolupracujte s personálním oddělením, sledujte změny pracovněprávních předpisů a dodržujte právní a regulační požadavky i firemní zásady.
- Vyhledávejte kandidáty na oborových platformách, sociálních sítích, v databázích, pomocí booleovského vyhledávání, doporučení, profesních kontaktů, akcí a externích webů.
- Udržujte přesné záznamy o kandidátech, komunikaci a náborových ukazatelích v systémech ATS a CRM.
- Stanovujte priority náboru a pravidelně sdílejte informace o postupu, analýzy a poznatky.
- Zapojte se do zvláštních náborových iniciativ pro naléhavé nebo prioritní potřeby.
Požadavky
- Nejméně tři roky zkušeností s kompletním náborovým cyklem ve stavebnictví.
- Výborná znalost náborových postupů, trendů, technologií a nového vývoje v oboru.
- Praktická znalost pracovněprávních předpisů.
- Dobré kritické myšlení a schopnost pracovat pod tlakem.
- Flexibilita a schopnost rychle se přizpůsobit změnám.
- Dovednost budovat vztahy a komunikovat poradenským způsobem.
- Schopnost ovlivňovat zainteresované strany na všech úrovních a dodržovat termíny.
- Dobrá znalost systémů pro sledování uchazečů a řízení vztahů se zákazníky.
- Zkušenost se systémy Workday HCM a ATS je výhodou.
- Dobrá znalost aplikací Microsoft Office.
- Výhodou je bakalářské vzdělání.
Benefity
- Zdravotní pojištění.
- Zubní pojištění.
- Pojištění zraku.
- Plán 401(k) s příspěvkem zaměstnavatele.
- Program zaměstnaneckého vlastnictví akcií (ESOP).
- Individuální vlastnictví akcií.
- Placená dovolená.
- Placené volno z důvodu nemoci.
- Placené svátky.
- Volno při úmrtí blízké osoby.
- Program pomoci zaměstnancům.
- Flexibilní účty výdajů s příspěvky před zdaněním.
- Základní termínované životní pojištění a pojištění pro případ úrazu a úmrtí následkem úrazu.
- Pojištění pro případ nehody při služební cestě.
- Pojištění pro případ krátkodobé a dlouhodobé pracovní neschopnosti.
- Poradenství v oblasti finančního zdraví.
- Příspěvek na vzdělávání.
- Členství v Care.com.
- Fitness členství ClassPass.
- Členství DashPass pro doručování.
- Doplňkové termínované životní pojištění.
- Pojištění dlouhodobé péče.
- Pojištění pro případ závažného onemocnění a náhodného úrazu.
- Pojištění domácích mazlíčků.
- Právní plán.
- Ochrana před krádeží identity.
- Další dobrovolné zaměstnanecké výhody.
- Cestování přibližně 20 % pracovní doby na týmové schůzky, oborové konference, do poboček a na vybraná staveniště.