AIG هي شركة عالمية للتأمين والخدمات المالية، تخدم الأفراد والعائلات والشركات والوسطاء في أكثر من 80 دولة واختصاصًا قضائيًا. وتشمل خدماتها التأمين على الممتلكات والحوادث، والتأمين على الحياة، وحلول التقاعد، وخدمات إدارة المخاطر ذات الصلة. وتجمع AIG بين الخبرة متعددة الجنسيات ودعم المطالبات لمساعدة العملاء على حماية أصولهم ومعالجة المخاطر المعقدة والاستعداد للمخاطر المتغيرة.
محلل مطالبات الطيران الرابع - أتلانتا حضورياً
إدارة مطالبات الطيران العام وأضرار الطائرات ضمن محفظة الطيران في أمريكا الشمالية التابعة لشركة AIG. تحليل اتجاهات الخسائر، وتنسيق المورّدين، والمساعدة في ضبط تكاليف المطالبات.
الولايات المتحدة
إلينوي77,000 US$ – 97,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةأخصائي مطالبات تأمينيةالوصف
- إدارة المطالبات ضمن جميع فئات الطيران في أمريكا الشمالية، مع التركيز على الطيران العام.
- تسوية مطالبات أضرار الهياكل المادية للطائرات المقدمة من الطرف الأول والطرف الثالث.
- تحليل اتجاهات الخسائر وتحديد فرص إدارة المخاطر.
- مشاركة الملاحظات ذات الصلة مع أصحاب المصلحة الداخليين.
- معالجة مطالبات الطيران، بما في ذلك مطالبات أضرار الطائرات، بشكل استباقي وفعال.
- تتبع اتجاهات المطالبات والدروس المستفادة والتواصل بشأنها.
- تنسيق المحامين والخبراء والمورّدين الآخرين للمساعدة في تقليل إجمالي تكاليف مطالبات الطيران.
- رفع التقارير إلى مدير مطالبات الطيران.
المتطلبات
- خبرة فنية قوية في مطالبات الطيران، بما في ذلك القدرة على إدارة وتسوية مطالبات الطيران العام في أمريكا الشمالية التابعة لشركة AIG.
- خبرة في إدارة إجمالي تكلفة مطالبات الطيران وتقليلها.
- القدرة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء والوسطاء.
- مهارات ممتازة في التعامل والتواصل الكتابي، مع القدرة على شرح المسائل الفنية وحل المشكلات.
- إجادة استخدام الحاسوب والاستعداد لتعلّم أنظمة المطالبات.
- الدافعية الذاتية والتنظيم والقدرة على إدارة الوقت والأولويات بفعالية.
- خبرة مثبتة كمُسوّي مطالبات مستقل وفعال ومتسق في أدائه.
- القدرة على تسوية مطالبات أضرار الهياكل المادية للطائرات المقدمة من الطرف الأول والطرف الثالث.
المزايا
- الأهلية للحصول على مكافأة بموجب خطة الحوافز المعمول بها.
- مزايا تدعم الصحة والرفاه والأمان المالي والتطوير المهني.
- فرص مستمرة للتعلّم والتطوير.
- مجموعات موارد الموظفين.
- توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للمتقدمين والموظفين ذوي الإعاقة.