UBC
UBC
1.001 – 5.000 Funcionários
BiotecnologiaConsultoriaCuidados de saúde
A UBC atua nas áreas de saúde e biotecnologia para ajudar a conectar pacientes a terapias especializadas. Seus serviços apoiam programas biofarmacêuticos por meio do acesso dos pacientes, da gestão de riscos e da geração de evidências. A empresa utiliza dados do mundo real e tecnologia para ajudar seus clientes a monitorar a segurança dos tratamentos, entender como os medicamentos são usados e melhorar a jornada do paciente.

Diretor de Engenharia de Software, Desenvolvimento de Plataformas

Lidere a modernização das plataformas da UBC e oriente a engenharia baseada em Microsoft para serviços de suporte farmacêutico e desenvolvimento de medicamentos. Crie soluções seguras, escaláveis e habilitadas por IA em um ambiente de saúde regulamentado.

Descrição

  • Lidere a equipe de plataformas e oriente arquitetos e engenheiros de software seniores.
  • Forme e gerencie uma equipe de desenvolvimento de software interno, engenharia de plataformas e recursos habilitados por IA.
  • Avalie componentes de plataformas corporativas e defina um roteiro faseado para uma plataforma digital moderna.
  • Supervisione o desenvolvimento e a manutenção de frameworks baseados em Microsoft em um ambiente altamente regulamentado.
  • Dirija a migração de sistemas para soluções avançadas.
  • Avalie e integre IA e aprendizado de máquina para automação inteligente de plataformas.
  • Lidere o projeto técnico e a entrega de soluções de software.
  • Contribua em todas as etapas do ciclo de vida de desenvolvimento de sistemas (SDLC).
  • Trabalhe com equipes de engenharia das áreas de negócio para entregar soluções reutilizáveis, escaláveis e seguras.
  • Defina padrões de prontidão e etapas de aprovação para as fases de conceito, prova de conceito, piloto e produção.
  • Desenvolva e aprimore processos de CI/CD, testes unitários, implantação, gerenciamento de versões, documentação e suporte operacional.
  • Promova o uso responsável do desenvolvimento assistido por IA.
  • Trabalhe com Segurança da Informação em qualidade de código, dependências, riscos de bibliotecas, tratamento de dados e implantação segura.
  • Gerencie riscos, escalonamentos e uso de recursos nos fluxos de entrega Agile.
  • Contribua como membro-chave do Centro de Excelência de Arquitetura Corporativa de TI.
  • Gerencie os recursos da equipe de Desenvolvimento de Plataformas de TI.
  • Supervisione gerentes de desenvolvimento de software, arquitetos de software e engenheiros de desenvolvimento de software.

Requisitos

  • Bacharelado em Ciência da Computação, Sistemas de Informação ou área relacionada, ou combinação equivalente de formação e experiência.
  • Pelo menos 10 anos de experiência prática em engenharia de software e projeto de soluções em um ambiente técnico.
  • Pelo menos 5 anos de experiência em liderança de pessoas.
  • Grande atenção aos detalhes e capacidade de levar o trabalho até a conclusão com sucesso.
  • Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação verbal e escrita, além da capacidade de gerenciar várias tarefas.
  • Capacidade de se comunicar com eficácia com colegas técnicos e não técnicos.
  • Flexibilidade para trabalhar em horários variados.
  • Conhecimento aprofundado e experiência prática em todas as fases do SDLC.
  • Conhecimento aprofundado de validação de software em um ambiente regulamentado pela FDA.
  • Conhecimento dos requisitos 21 CFR Part 11, HIPAA e E2B.
  • Fortes habilidades de documentação de aplicações.
  • Sólida compreensão dos princípios de desenvolvimento de software Agile.
  • Habilidades de programação estruturada.
  • Ampla experiência com a stack Microsoft .NET, incluindo Visual Studio, TFS/Azure DevOps, C#, ASP.NET, WebForms, MVC, Angular, Node.js e desenvolvimento de serviços web ou APIs.
  • Ampla experiência com sistemas de gerenciamento de bancos de dados relacionais, especialmente Microsoft SQL Server ou Oracle.
  • Conhecimento prático de softwares de desenvolvimento de equipes e ferramentas de testes automatizados.

Benefícios

  • Salário competitivo.
  • Oportunidades de promoção e crescimento profissional.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Reembolso de mensalidades.
  • Ambiente de trabalho flexível.
  • Folgas remuneradas discricionárias.
  • Feriados remunerados.
  • Programas de assistência aos funcionários.
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Contas de poupança para despesas de saúde e contas de gastos flexíveis (HSA/FSA).
  • Consultas por telemedicina.
  • Programa de bem-estar.
  • Auxílio-adoção.
  • Cobertura por incapacidade de curto prazo.
  • Cobertura por incapacidade de longo prazo.
  • Seguro de vida.
  • Programas de descontos.

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