Jellycat
Jellycat
Jellycat은 1999년 런던에서 설립되었으며, 유쾌한 캐릭터와 수집용 봉제인형, 독특한 Amuseables 제품군으로 잘 알려진 부드러운 봉제 장난감과 선물용 제품을 디자인하고 제작합니다. Jellycat House 스튜디오에서 디자인 중심의 제품을 개발해 전 세계 고객을 대상으로 하며, 장난감 및 선물 소매업체, 온라인 채널, 도매 파트너, 소비자 직접 판매 사업을 통해 유통합니다. Jellycat은 소매, 전자상거래 및 B2C 시장에서 사업을 운영합니다.

제품 규정 준수 전문가(하이브리드 근무)

Jellycat의 수입 완구 및 임산부용 제품에 대한 미국 규정 준수를 담당합니다. 안전 감사, 라벨링, 화학물질 제한, 등록 및 시정 조치를 관리합니다.

설명

  • Jellycat의 글로벌 체계 안에서 미국 제품 규정 준수 프로세스를 유지하고 개선합니다
  • 해외 공장에서 수입하는 완구 및 임산부용 제품의 규정 준수를 관리합니다
  • 제품 수명 주기 전반에 걸쳐 디자인, 공급망, 품질, 제품 및 미국 영업 팀과 협업합니다
  • 미국 규정 준수 요건을 제품 개발 초기 단계에 반영하고 시험, 생산 및 라벨링에 적용합니다
  • 생산, 수입 및 제품 출시 전에 규정 미준수 문제를 해결합니다
  • 안전 시험, 인증, 라벨링, 주별 요건, 등록 및 경고 표시를 제품 개발과 출시에 반영합니다
  • 제품이 미국 안전 요건을 충족하는지 감사합니다
  • 납, 프탈레이트, PFAS 및 기타 화학물질 제한 사항을 추적합니다
  • saferproducts.com 및 캐나다 보건부의 보고서를 검토하고 대응합니다
  • 연방 및 주 규정의 변경 사항을 추적하고 규정 준수 사양, 규제 매트릭스 및 위험 목록을 관리합니다
  • 주별 등록, 라이선스, 법정 라벨 및 제품 제한 사항을 관리합니다
  • 캘리포니아 Proposition 65 요건과 집행 동향을 추적합니다
  • 추적 가능한 규정 준수 기록 보관 체계와 표준 운영 절차(SOP)를 개발하고 개선합니다
  • 제품 승인 및 검토, 위험 개선, 표준 업데이트를 포함한 대량의 규정 준수 업무를 관리합니다
  • 시험 보고서, 아동용 제품 인증서(CPC), 제품 등록, 주별 요건, Proposition 65 평가, 라벨 및 규제 승인 기록을 관리합니다
  • 외부 파트너 및 관련 당국과 조율하고 필요하면 중대한 문제를 상위 단계로 보고합니다

지원 자격

  • 봉제 완구, 임산부용 제품, 섬유 또는 소비재 업계에서 제품, 품질 또는 국경 간 수입 규정 준수 업무를 수행한 경험
  • 미국으로 수입되는 소비재의 전 과정 규정 준수 시스템을 관리한 실무 경험
  • 완구, 임산부용 제품 및 섬유에 관한 미국 연방 및 주 요건에 대한 상세한 지식
  • CPSC 및 CPSIA 규정, ASTM 완구 안전 요건, 아동용 제품 인증서, 미국 세관 및 수입 요건, 제품 라벨링, Proposition 65, 주별 화학물질 제한 및 제품 등록 요건에 대한 지식
  • 제3자 시험, CPSC 규정 준수, 주 규정 및 시장 감시에 대한 이해
  • 복잡한 제품 라벨을 감사하고, 시험 보고서와 인증 문서를 평가하며, 소재 및 화학물질 안전 위험을 확인하고, 주별 등록을 관리하며 복잡한 미국 수입·제품 안전·규정 준수 문제를 해결할 수 있는 능력
  • 체계적인 업무 방식과 성장 지향적 태도
  • 미국 전용 규정 준수 기준, 문서 및 프로세스를 개발하고 유지할 수 있는 능력
  • 연방 및 주 규정 변경 사항을 추적하고 내부 변경 사항을 적용할 수 있는 능력
  • 부서 간 및 해외 팀과 협업한 경험
  • 외부 파트너 및 관련 당국과 기술 규정 준수 사안을 조율할 수 있는 능력
  • 뛰어난 프로젝트 관리 및 다중 업무 처리 능력
  • 위험 검토, 프로세스 개선 및 문제 해결 역량
  • 꼼꼼하고 책임감 있으며 규정 준수 위험을 세심하게 살피는 태도
  • 장시간 책상에 앉아 컴퓨터로 업무를 수행할 수 있는 능력

복리후생

  • 회사 실적 및 개인 기여도에 따른 연간 재량 보너스
  • 의료, 치과, 안과, 장애 및 생명 보험
  • 건강 저축 계좌에 대한 넉넉한 고용주 부담금
  • 401(k) 회사 매칭: 급여의 최대 5%
  • 연간 유급 휴가 30일. 비례 산정되며 매년 초 사용할 수 있습니다
  • 직원 지원 프로그램
  • 주차비 지원
  • 무료 체육관 이용
  • 구내 진료소
  • 구내 약국
  • 활발한 사내 친목 위원회 및 사교 행사

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