AutoFi מפתחת כלי פינטק ותוכנה כשירות לתחום הקמעונאות לרכב, ומסייעת לסוכנויות רכב, ליצרני רכב ולזירות מסחר מקוונות לחדש את חוויית הקנייה והמכירה של כלי רכב. פלטפורמת המסחר הדיגיטלי שלה תומכת במסלולי רכישה ממותגים באינטרנט ובאולמות התצוגה, בניתוב חכם למלווים ובתהליכי מכירה פשוטים יותר, שנועדו להפחית את החיכוך בקבלת החלטות, את אי־הוודאות של הצרכנים ואת צווארי הבקבוק בסוכנויות הרכב. AutoFi נוסדה בשנת 2016 ומפתחת טכנולוגיה שמסייעת לצוותי מכירות בתחום הרכב לעבוד ביעילות רבה יותר, לקבל החלטות מימון מושכלות יותר ולהעביר לקוחות בתהליך הרכישה במהירות רבה יותר.
יועץ ניהול שינויים ב-AutoFi - מנהל מכירות בסוכנות רכב
הדרכת סוכנויות רכב באימוץ פלטפורמת המסחר הדיגיטלי של AutoFi באמצעות הכשרה מעשית, תמיכה בעסקאות והעצמת מנהלים. סיוע לסוכנויות להגיע לשימוש של לפחות 70% ב-AutoFi תוך תמיכה בהטמעה ובמערכות יחסים מתמשכות.
תיאור
- הכשרת עובדי הסוכנות, במיוחד מנהלים, לשימוש יעיל ב-AutoFi בתהליכי העבודה היומיומיים שלהם
- עבודה לצד מנהלי מימון, מנהלי מכירות, מנהלי מכירות כלליים ומנהלים כלליים בעת בניית עסקאות רכב והשלמתן
- עבודה מעמדת המכירות בסוכנות כדי להדגים כיצד מנהלים יכולים למכור כלי רכב באמצעות AutoFi
- הסבר נתוני העסקה ללקוחות
- ניהול משא ומתן על תנאי עסקת הרכב
- מענה להתנגדויות לקוחות והשלמת מכירות רכב
- הצגת מוצרי מימון וביטוח
- פיתוח קשרי עבודה חזקים עם עובדי הסוכנות
- מיקסום מספר כלי הרכב הנמכרים באמצעות AutoFi במהלך כל התקשרות עם סוכנות
- ניהול הקשר בין AutoFi לסוכנות
- העברת תקלות במוצר ובקשות לתכונות לצוותים הפנימיים המתאימים
- תיאום בקשות הסוכנות לאורך ההטמעה
- שמירה על שימוש של הסוכנות ב-AutoFi בשיעור מינימלי של 70%
- ביצוע אחריות נוספת לפי הצורך
דרישות
- נכונות לנסוע 60% מהזמן
- לפחות שלוש שנות ניסיון כמנהל מכירות בסוכנות רכב
- לפחות שלוש שנות ניסיון כמנהל מימון בסוכנות רכב
- ניסיון מעשי בהכנת מסמכי עסקה ובבניית עסקאות רכב
- ניסיון בחישוב עסקאות ובהובלת צוות מכירות
- יכולות אנליטיות ופתרון בעיות חזקות
- יכולת להסביר נושאים מורכבים בבהירות בכתב ובשיחה
- סגנון תקשורת מושך ואנרגטי עם יכולת לבנות קשר טוב עם לקוחות
- שליטה ב-Google Workspace
הטבות
- הכשרה מקיפה
- חבילת תגמול כוללת תחרותית
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים וראייה עם כיסוי של 100% מהפרמיה לעובד ולפחות 50% מהפרמיה לתלויים
- שעות עבודה גמישות
- סביבת עבודה מרחוק
- תגמול תחרותי
- הזדמנויות לצמיחה בתרבות דינמית
- תוכניות רווחה ותרבות, כולל אתגרי כושר, סמינרי רווחה מקוונים, משחקים וירטואליים ופעילויות אזוריות
- עד 1,000 דולר בשנה לפיתוח מקצועי של העובד
- אופציות למניות
- תוכנית שכר רבעונית המבוססת על ביצועים