EVERSANA
EVERSANA
EVERSANA היא חברת שירותים בתחום מדעי החיים, המסייעת לחברות תרופות ולארגוני בריאות להביא מוצרים לשוק ולשפר את ביצועיהם המסחריים. פעילותה כוללת ייעוץ אסטרטגי וניהולי, ייעוץ רגולטורי, שירותים למטופלים, גישה לשוק, ניהול תמחור והכנסות, עניינים רפואיים וטרנספורמציה דיגיטלית. באמצעות שילוב של מומחיות בענף, נתונים ואנליטיקה, EVERSANA תומכת במסחור תרופות, לרבות תכנון השקה, אספקת מוצרים, תמחור, היענות מטופלים ואסטרטגיות גישה. החברה מיישמת גם בינה מלאכותית ואנליטיקה כדי להתמודד עם אתגרים מורכבים ברחבי תחום מדעי החיים.

סמנכ״ל/ית קריאייטיב שותף/ה, ארט – פרסום תרופות

הובלת ארט דיירקשן וקריאייטיב מולטימדיה לפרסום תרופות ב-EVERSANA INTOUCH, סוכנות שיווק גלובלית למדעי החיים. עיצוב מותגי לקוחות, מצגות והצעות ודרכי עבודה של צוותי קריאייטיב.

תיאור

  • יצירה והוצאה לפועל של רעיונות חזותיים המבטאים את החזון של כל מותג.
  • הכוונת הארט בערוצי מולטימדיה.
  • שיתוף פעולה עם מנהל/ת הקריאייטיב ועם עמיתים.
  • הובלת פיתוח קריאייטיב, הצעות ומצגות.
  • הצגת האופן שבו רעיונות קריאייטיביים נותנים מענה לאתגרי הלקוחות.
  • זיהוי בעיות וטיפול בהן לאורך תהליך הקריאייטיב.
  • הכוונת התוצרים הקריאייטיביים בעבודה עם צוות רחב ומתפתח.
  • תמיכה באפקטיביות של מחלקת הקריאייטיב.
  • תרומה לצמיחת פעילות עסקית חדשה.
  • יישום הידע בענף לחיזוק מותגי הלקוחות והסוכנות.
  • הובלת דוגמה אישית לפרקטיקות מכלילות וטיפול פעיל בהטיות.
  • ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיות.

דרישות

  • תואר ראשון או השכלה וניסיון מקצועי שווי ערך.
  • ניסיון של שמונה שנים לפחות בשיווק דיגיטלי, מודפס, מסורתי ושיווק מסחרי.
  • הבנה מעמיקה בשיווק תרופות, לרבות מדע המחלות והמוצרים, תקנים בתעשייה הטיפולית, מגבלות חוקיות ושווקים תחרותיים.
  • יכולת רעיונית חזקה.
  • ניסיון בעבודה על חשבון של סוכנות רשומה (AOR) הוא דרישה.
  • ידע וניסיון בעבודה עם לקוחות מתחום הטיפולים.
  • תיק עבודות המציג עבודה קריאייטיבית אסטרטגית ואיכותית.
  • מיומנויות ניהול עובדים ופיקוח.
  • הבנת ההיבטים הקריאייטיביים והאסטרטגיים של פרסום, לצד ניסיון בהובלה.
  • שליטה ב-Adobe Creative Suite וב-Figma.
  • מחויבות לגיוון, שוויון והכלה באמצעות למידה מתמשכת, התנהלות מכלילה וניהול פעיל של הטיות.

הטבות

  • שכר והטבות תחרותיים.
  • התאמות סבירות בתהליך הגיוס למועמדים מוסמכים עם מוגבלויות.
  • תרבות מכלילה המחויבת לגיוון, שוויון והכלה.