Honeycomb.io בונה פלטפורמת תצפיתיות המסייעת לצוותי הנדסה להבין כיצד היישומים שלהם מתנהגים בסביבת הייצור. הפלטפורמה מאחדת יומנים, מדדים ועקבות לצורך חקירה, ומציעה מעקב מבוזר, זיהוי חריגות ומפות שירותים כדי לסייע לצוותים לזהות ולבחון תקלות. היא פועלת עם שירותים כמו AWS ו-Kubernetes ותומכת ב-OpenTelemetry. המוצר של Honeycomb.io נועד לסייע לצוותים לפתור תקריות ולבצע שינויים בביטחון רב יותר.
מנהל/ת הנדסה בכיר/ה, ענן פרטי
הובילו את מוצר הענן הפרטי של Honeycomb לתצפיתיות ארגונית וספקו תשתית לפריסות של לקוחות. הרחיבו את צוות ההנדסה ותאמו עבודת תשתית מול לקוחות.
תיאור
- ספקו תשתיות, כלים ותהליכים תפעוליים עבור Honeycomb Private Cloud.
- הרחיבו את המוצר, תמכו ביעדי המכירות ובנו קשרים עם לקוחות.
- עבדו עם צוותי הנדסת השטח, התמיכה והמכירות על הוכחות היתכנות, סקירות אבטחה, משא ומתן על גישה ובקשות חוזיות.
- תאמו בין צוותי ההנדסה ושמרו על התאמה בין עבודת SaaS לענן הפרטי.
- שלבו מחדש בתשתיות SaaS כלים שפותחו עבור הענן הפרטי.
- פתחו צוות מהנדסים בכירים והגדילו אותו.
- צמצמו נקודות כשל יחידות, ואז גייסו מהנדסים וקליטו אותם עם צמיחת המוצר.
דרישות
- לפחות שנה של ניהול צוות הנדסה בכיר ובעל מומחיות טכנית גבוהה.
- רקורד הנדסי חזק, עם ניסיון בהשפעה ללא סמכות פורמלית ובשיפור המערכות והצוותים שאליהם מצטרפים.
- ניסיון בניהול או בהובלת צוות עם תורנות כוננות למערכת ייצור פעילה.
- ניסיון בהשקה ובהפעלה של תוכנה בסביבות מקומיות, ענן פרטי, BYOC או סביבות מנוהלות לדייר יחיד.
- ידע מעשי ב-Kubernetes וב-AWS שמאפשר לבחון תכנונים ולתרום לניתוח אירועים.
- ניסיון בעבודה עם לקוחות ארגוניים על שאלוני אבטחה, מודלי גישה, רכש והסלמות.
- יכולת לקבוע סדרי עדיפויות ברורים לצוות קטן עם תחומי אחריות רחבים.
- ניסיון בגיוס ובקליטת מהנדסים בתחום עם עקומת למידה תלולה.
- נוחות בשימוש בכלי AI וגישה שקולה לגבי המקומות שבהם הם מתאימים.
- יש לאמת זהות וזכאות לעבוד בארה״ב; Honeycomb אינה יכולה לתת חסות לאשרות או לתמוך בהעברתן בשלב זה.
הטבות
- הקצאת מניות נדיבה באמצעות תוכנית מניות ידידותית לעובדים.
- תגמול שקוף שנקבע לפי דרגה וניסיון.
- חופשה בתשלום ללא הגבלה.
- תרבות וגישה לעבודה שמעדיפות עבודה מבוזרת.
- תקציב לציוד למשרד ביתי, לחלל עבודה משותף ולאינטרנט.
- כיסוי הטבות מלא לעובדים, עם אפשרות לכיסוי נוסף לתלויים.
- עד 16 שבועות של חופשת הורות בתשלום, ללא תלות בדרך להורות.
- תקציב שנתי להתפתחות מקצועית.
- התאמות סבירות במהלך תהליך הגיוס.