
Barr Engineering Co. est une société d’ingénierie et de conseil en environnement détenue par ses employés, qui accompagne des clients dans le Midwest, à travers les Amériques et à l’international. Son équipe de plus de 1 000 ingénieurs, scientifiques et spécialistes techniques aide les organisations à développer, gérer et restaurer les ressources naturelles. L’entreprise intervient dans l’ingénierie des structures et des procédés, la gestion et la conformité environnementales, les ressources en eau et la réhabilitation de sites contaminés, au service notamment des secteurs de l’énergie, du raffinage, de l’exploitation minière et de la fabrication.
Spécialiste SIG débutant en énergies renouvelables — Barr Engineering Co.
Contribuez à des projets de conception civile et de géotechnique dans les énergies renouvelables en tant que spécialiste SIG débutant. Analysez des données spatiales et préparez des cartes pour les projets de Barr Engineering en Amérique du Nord.
60 000 $ – 70 000 $ / an
HybrideTemps pleinNiveau débutantLangue Requise : anglaisGISDescription
- Apportez un soutien SIG à des projets de conception civile et de géotechnique dans les domaines de l’énergie éolienne, solaire et du stockage d’énergie en Amérique du Nord.
- Analysez des données spatiales provenant de sources raster et vectorielles.
- Organisez, mettez en forme et modifiez des jeux de données selon les besoins des projets.
- Préparez des cartes et des figures pour les rapports afin de présenter les résultats des projets.
- Contribuez aux études de terrain en collectant et en traitant des données SIG.
- Saisissez des informations dans des bases de données et effectuez des requêtes.
- Participez au développement d’applications de cartographie web et de plateformes SIG.
- Coordonnez les données SIG avec AutoCAD, Google Earth et d’autres outils utilisés par des équipes pluridisciplinaires.
- Vérifiez l’exactitude et la cohérence des livrables SIG.
- Partagez les bonnes pratiques SIG et les solutions techniques avec les parties prenantes internes et externes.
Exigences
- Licence en SIG, géologie, sciences de l’environnement, géographie ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
- Expérience d’Esri ArcGIS Pro pour la cartographie, l’analyse spatiale et la gestion des données.
- Expérience dans la recherche et l’utilisation de données géospatiales provenant de sources publiques.
- Grand souci du détail et bonnes compétences organisationnelles.
- Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration.
- Solides compétences relationnelles et en communication orale et écrite.
- Permis de conduire valide et en cours de validité, et dossier de conduite acceptable.
- Autorisation légale de travailler aux États-Unis sans parrainage actuel ni futur.
- Capacité à accomplir les tâches du poste avec ou sans aménagement raisonnable.
- Un master en SIG, géographie, sciences de l’environnement, géologie ou domaine connexe est un plus, mais n’est pas obligatoire.
- Deux ans ou plus d’expérience en SIG, notamment dans le conseil, sont un plus, mais ne sont pas obligatoires.
- Une expérience d’ArcGIS Online, des géodatabases ArcSDE ou de la programmation en Arcade, Python, JavaScript ou outils similaires est un plus, mais n’est pas obligatoire.
- Une expérience de collecte de données GPS et d’utilisation d’applications mobiles telles qu’Esri Field Maps ou Survey123 est un plus, mais n’est pas obligatoire.
- La connaissance d’AutoCAD, QGIS, Adobe Illustrator ou gINT est un plus, mais n’est pas obligatoire.
Avantages
- Assurance médicale, dentaire, optique, vie, invalidité et décès accidentel, ainsi que des comptes de dépenses flexibles pour les soins médicaux et les personnes à charge.
- Plan d’épargne-retraite 401(k) avec contribution de l’entreprise.
- Plan d’actionnariat salarié (ESOP), avec une contribution de l’entreprise en actions Barr.
- Plan annuel de distribution de primes.
- Dividendes aux actionnaires.
- Allocations annuelles de temps et de dépenses.
- Programme de mentorat.
- Possibilités de formation interne.
- Congés payés.
- Jours fériés.
- Rémunération des heures supplémentaires pour le personnel non exempt ou payé à l’heure.
- Temps compensatoire pour le personnel exempt ou salarié.
- Congé familial payé.
- Évaluations ergonomiques et équipements.
- Allocation pour les équipements de protection individuelle.
- Possibilités de formation axées sur le bien-être.
- Accompagnement, mentorat et soutien à la formation continue.