Cornerstone Building Brands
Cornerstone Building Brands
Cornerstone Building Brands est une entreprise de construction et de fabrication spécialisée dans les produits extérieurs pour les bâtiments destinés aux projets résidentiels et commerciaux partout en Amérique du Nord. Son portefeuille comprend des fenêtres, des revêtements en vinyle, des panneaux métalliques isolés, des systèmes de toiture et de murs métalliques ainsi que des accessoires métalliques. L’entreprise associe de vastes capacités de fabrication à des activités continues de recherche, de développement et d’innovation produit afin de soutenir ses clients et les collectivités de la région.

Responsable commercial de district – Nord de la Californie (Télétravail)

Pilotez la croissance des ventes dans le nord de la Californie pour des solutions de toitures métalliques et de panneaux muraux. Développez les relations avec les distributeurs et les entrepreneurs, élargissez les opportunités du territoire et assurez la formation des clients et des entrepreneurs pour Cornerstone Building Brands.

Description

  • Superviser un territoire établi générant environ 3 millions de dollars tout en développant les relations avec les clients et la part de marché
  • Collaborer avec les distributeurs, les revendeurs à un niveau et les négociants indépendants en bois pour répondre aux besoins commerciaux
  • Protéger les revenus existants grâce à une prospection proactive et au développement de nouvelles opportunités
  • Vendre des toitures métalliques, des systèmes de panneaux muraux, des finitions et des accessoires sur les marchés résidentiel, agricole et commercial
  • Dispenser des programmes d’information aux clients et de formation aux entrepreneurs
  • Développer les activités visant à stimuler la demande des entrepreneurs
  • Coordonner les activités avec les équipes des opérations, de la direction de l’agence, des devis et du support client
  • Gérer un volume élevé de contacts et de transactions avec les clients
  • Accompagner les clients lors des changements continus d’intégration des produits et des systèmes
  • Voyager fréquemment dans le territoire attribué, jusqu’à 60 %
  • Grimper aux échelles et inspecter les toitures lors des réclamations des clients ou des revues de projets
  • Soulever occasionnellement des échantillons et des matériaux de produits
  • Travailler dans des bureaux, des véhicules, des environnements en contact avec la clientèle et des chantiers

Exigences

  • De préférence : 3 à 5 ans d’expérience en vente ou davantage
  • Une expérience dans les matériaux de construction, les toitures métalliques, les produits de construction ou des secteurs connexes est fortement souhaitée
  • Une bonne connaissance des canaux de vente aux revendeurs et aux distributeurs est fortement souhaitée
  • Une expérience dans l’établissement de devis, la gestion de projets, la vente interne ou le support client dans le secteur de la construction est appréciée
  • Établit de solides relations et assure un suivi régulier avec les clients
  • Prend des initiatives, hiérarchise efficacement les priorités, gère plusieurs opportunités et travaille de manière autonome
  • Est efficace dans un environnement de vente dynamique et centré sur le client
  • Communique clairement et fait preuve d’une grande organisation et d’une bonne gestion du temps
  • Possède un permis de conduire valide et un moyen de transport fiable
  • Peut rencontrer régulièrement des clients dans l’ensemble du territoire attribué
  • De préférence : diplôme de niveau licence en commerce, marketing ou domaine connexe
  • Établit rapidement une relation de confiance et sa crédibilité auprès des clients
  • Maîtrise l’informatique, notamment Microsoft Word, Excel et Outlook
  • Est capable d’apprendre et de s’adapter à plusieurs systèmes et technologies
  • Doit avoir au moins 18 ans pour postuler

Avantages

  • La couverture médicale, dentaire et optique commence dès le premier jour
  • Congés payés
  • Jours fériés payés
  • Compte de dépenses flexibles
  • Assurance vie
  • Couverture invalidité de longue durée
  • Couverture invalidité de courte durée
  • Plan 401(k)
  • Programme d’aide aux employés
  • Programmes de réductions
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Possibilités de formation
  • Développement professionnel
  • Groupes de ressources pour les employés
  • Prime

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