Ingénieur Azure Cloud
UBDSConcevez l’infrastructure Azure, des pipelines CI/CD et des solutions de stockage pour UBDS Group. Contribuez à fournir des services cloud sécurisés et évolutifs pour les projets clients.
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SMG est un groupe britannique spécialisé dans le commerce et les médias retail, qui réunit Threefold, Capture et Plan-Apps. Threefold aide les distributeurs à créer et à gérer des réseaux de médias retail, tandis que Capture élabore des stratégies de médias retail pour les marques. Plan-Apps associe une technologie basée sur le cloud à des services de conseil pour aider les entreprises de produits de grande consommation à planifier, gérer et améliorer leurs campagnes de marketing commercial. Fort de plus de 15 ans d’expérience dans la mise en relation des marques avec les acheteurs, SMG intervient dans le conseil, le marketing et la logistique, et accompagne des équipes axées sur le développement des médias retail.
Ingénieur senior en plateforme cloud | Azure, AWS | Londres hybride
Ingénieur senior en plateforme cloud responsable de l’infrastructure Azure qui prend en charge la plateforme de marketing du commerce connecté de SMG. Le poste couvre la migration depuis AWS, l’observabilité et l’accompagnement des équipes produit.
Description
- Concevoir, construire et exploiter la plateforme cloud qui prend en charge les produits de SMG
- Collaborer avec les équipes produit, de la découverte à la mise en production, en fournissant une infrastructure de production
- Migrer les charges de travail AWS restantes vers la landing zone Azure
- Prendre en charge la landing zone Azure et les fondations cloud sous-jacentes, et les améliorer en continu
- Exploiter les outils SRE et d’observabilité pour les métriques, les traces et les journaux
- Intégrer l’observabilité Datadog et des tableaux de bord SLO clairement définis aux produits
- Contribuer à la feuille de route de la plateforme et créer des capacités de plateforme partagées
- Développer des modules Terraform et des pipelines de déploiement pour un provisionnement sécurisé
- Mettre en œuvre des pratiques de sécurité, de conformité, d’optimisation des coûts, de tagging et de gouvernance
- Concevoir et exploiter des réseaux privés et des systèmes d’identité des charges de travail
- Accompagner les équipes d’ingénierie dans les pratiques SRE et le self-service développeur
- Créer des runbooks, des procédures de gestion des incidents et de la documentation d’intégration
- Contribuer à la mise en place de la future équipe dédiée à la plateforme
Exigences
- Expérience de l’exploitation d’infrastructures cloud de production pour un produit SaaS
- Expérience pratique des landing zones Azure, notamment des groupes d’administration, des réseaux hub-and-spoke, des points de terminaison privés et du DNS, d’Azure Policy et d’Entra ID/RBAC
- Expérience pratique suffisante d’AWS pour exploiter les charges existantes et les migrer hors d’AWS
- Expertise en infrastructure as code ; Terraform est fortement privilégié, et une expérience de Bicep ou ARM est un atout
- Expérience de la création de pipelines dans un outil CI courant ; Azure DevOps et Bitbucket sont utilisés
- Expérience de l’observabilité des métriques, du tracing et du logging, notamment de leur traduction en SLI et SLO avec Datadog
- Expérience de la gestion des incidents, notamment des opérations d’astreinte et des post-mortems sans recherche de coupable
- Solides compétences en scripting et en automatisation, avec la maîtrise d’au moins un langage de programmation ou de scripting
- Excellentes compétences en documentation technique
- Les certifications AWS et/ou Azure, notamment AZ-305 ou AZ-700, sont souhaitables
- La connaissance d’Azure Landing Zones ou du Cloud Adoption Framework est souhaitable
- Une expérience des plateformes de conteneurs telles qu’ACA ou AKS est souhaitable
- Une expérience pratique des migrations cloud est souhaitable
Avantages
- Prime discrétionnaire de 10 %
- Budget annuel de bien-être de 1 800 £ en plus du salaire
- Abonnement Headspace offert
- Budget annuel Uni Fund de 500 £ pour la formation
- Quatre jours supplémentaires dédiés au bien-être chaque année
- Conférence estivale annuelle et célébrations tout au long de l’année
- Fin des journées à 16 h tous les vendredis
- Travail hybride flexible
- Culture d’entreprise axée sur l’équité, l’inclusion et l’évolution
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