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American Electric Power
American Electric Power
Sponsor de visa H1BConstructionÉnergieLogistique
American Electric Power est une grande entreprise de services électriques qui fournit de l’électricité à plus de 5 millions de clients dans 11 États américains. Par l’intermédiaire de sociétés d’exploitation comme AEP Ohio et AEP Texas, elle œuvre à fournir une électricité fiable et abordable tout en renforçant le réseau pour répondre à la demande future. Ses activités comprennent les investissements dans les infrastructures, le développement des énergies renouvelables, le service client, l’engagement communautaire et l’exploration de technologies énergétiques émergentes telles que les petits réacteurs modulaires.
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Offres de l’entreprise

Ingénieur mécanique et structure

Contribuez au fonctionnement sûr et fiable des infrastructures énergétiques d’AEP grâce à des analyses en ingénierie mécanique et structurelle, à la planification de projets et à des rapports techniques. Coordonnez les travaux de projet, résolvez des problèmes d’ingénierie et accompagnez les employés moins expérimentés.

USÉtats-UnisVAVirginieWVVirginie-Occidentale
87 633 $ – 109 543 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisIngénieur civil

Description

  • Réaliser des projets d’ingénierie mécanique et structurelle de niveau intermédiaire.
  • Mettre son expertise en ingénierie au service d’objectifs atteints en toute sécurité, avec efficacité et à moindre coût.
  • Effectuer diverses missions d’ingénierie et des analyses détaillées.
  • Coordonner les activités entre les groupes de travail, les services et les entités de l’entreprise.
  • Réaliser les tâches courantes d’ingénierie avec peu de supervision.
  • Former et accompagner les employés moins expérimentés.
  • Coordonner les contributions aux prévisions courantes des coûts de projet et aux demandes d’amélioration.
  • Utiliser le CPM, le PERT, les diagrammes de flux et d’autres méthodes de planification pour établir les budgets et planifier.
  • Prendre des mesures correctives lorsque les objectifs du projet ne sont pas atteints.
  • Traiter les problèmes courants d’ingénierie et signaler ceux qui dépassent le cadre habituel.
  • Préparer, examiner et présenter des rapports, études et analyses techniques.
  • Collaborer avec les parties prenantes pour dégager un consensus et résoudre les conflits.
  • Prendre des décisions ayant une incidence sur l’équipe dans le respect des politiques et procédures établies.
  • Appliquer des méthodes d’analyse économique et approfondir ses connaissances en réglementation et en financement des services publics.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ingénierie obtenu dans un programme accrédité par l’ABET.
  • Au moins deux ans d’expérience pertinente en ingénierie.
  • Un diplôme de master en ingénierie obtenu dans un programme accrédité par l’ABET peut permettre aux candidats d’accéder à ce niveau.
  • Un diplôme de premier cycle en technologie de l’ingénierie peut satisfaire à l’exigence de diplôme s’il est accompagné d’une licence certifiée d’ingénieur professionnel (PE).
  • Autre possibilité : un diplôme de premier cycle en ingénierie non accrédité par l’ABET, ainsi qu’un master ou un doctorat en ingénierie obtenu dans une université dont le programme de premier cycle est accrédité par l’ABET.
  • Connaissance de la théorie de l’ingénierie et des méthodes analytiques.
  • Capacité à mener des analyses de complexité moyenne et à comprendre les relations entre les systèmes et leurs composants.
  • Capacité à analyser les processus opérationnels et à recommander des améliorations.
  • Capacité à utiliser des méthodes de planification telles que le CPM, le PERT et les diagrammes de flux.
  • Compréhension de la budgétisation, des processus d’approbation, de la réglementation des services publics et du financement.
  • Capacité à préparer, examiner et présenter des rapports techniques.
  • Respect obligatoire des politiques de l’entreprise et des réglementations des organismes externes.

Avantages

  • Ensemble complet d’avantages sociaux contribuant au bien-être des employés.
  • Rémunération concurrentielle.
  • Égalité des chances en matière d’emploi.
  • Programmes de formation parrainés par l’entreprise.
  • Aide aux études.
  • Programmes sociaux et récréatifs.

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