Sun Life
Sun Life
Sun Life est une entreprise mondiale de services financiers dont le siège se trouve à Toronto, au Canada. Fondée en 1865, elle propose des solutions d’assurance, d’investissement, de conseil financier, de gestion de patrimoine, de santé et de gestion d’actifs aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Sun Life exerce ses activités en Amérique du Nord, en Asie et en Europe, en associant services financiers et offres axées sur la santé, tout en mettant l’accent sur la durabilité, la diversité et l’inclusion, ainsi que sur son impact au sein des communautés. Son vaste éventail d’activités accompagne des équipes travaillant dans la finance, la santé, le conseil et les services connexes.

Ingénieur logiciel senior, Java Core et iOS

Développer et assurer le support de services Java, d’API, d’applications Web et d’applications iOS natives pour les services de sécurité financière de Sun Life. Le poste comprend également le dépannage en production, la reprise après incident et la fiabilité des applications.

Description

  • Développer, tester et assurer le support d’applications Java full stack, de services et d’API.
  • Prendre en charge les applications de leur mise en œuvre jusqu’au support en production.
  • Développer et assurer le support d’applications iOS natives.
  • Diagnostiquer les problèmes des applications dans les environnements de production et de test.
  • Enquêter sur les incidents, rétablir le service, déterminer les causes profondes et corriger les vulnérabilités.
  • Collaborer avec des ingénieurs logiciels, des analystes des systèmes d’entreprise et d’autres partenaires pour fournir des solutions de qualité.
  • Maintenir la stabilité des environnements applicatifs.
  • Contribuer à la surveillance, à la gestion des changements, aux mises à niveau des systèmes, à la reprise après sinistre et aux initiatives d’amélioration continue.
  • Participer à un calendrier rotatif de l’équipe pour les astreintes et le support en dehors des heures ouvrables.

Exigences

  • Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans le développement et le support d’applications Java d’entreprise côté serveur.
  • Maîtriser Java/J2EE Core, Spring Framework, Spring Boot et Spring MVC.
  • Justifier d’au moins 4 ans d’expérience en développement front-end avec React, JavaScript et les technologies Web modernes.
  • Justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans le développement et le support d’applications iOS natives en entreprise.
  • Connaître les services Web et les API, notamment REST, SOAP, JSON et les API Java.
  • Posséder des connaissances pratiques des intergiciels et des serveurs d’applications tels que WebSphere ou WebLogic.
  • Avoir de l’expérience en dépannage de production et avec des bases de données SQL telles qu’Oracle ou PostgreSQL.
  • Être titulaire d’un diplôme en informatique, en génie informatique ou dans un domaine connexe, ou posséder une expérience pratique équivalente.
  • Obtenir l’habilitation de sécurité Reliability.
  • Réussir les vérifications des antécédents applicables avant l’entrée en fonction et pendant l’emploi.
  • Fournir, à la demande du gouvernement du Canada, un relevé des activités effectuées pendant toute période de résidence ou de voyage à l’extérieur du Canada d’une durée de six mois consécutifs au cours des cinq dernières années.
  • Pouvoir participer à un calendrier rotatif d’astreintes et de support en dehors des heures ouvrables.
  • Posséder de solides capacités d’analyse, de débogage, de communication et de résolution de problèmes.
  • Les atouts supplémentaires comprennent Kubernetes, Docker, AWS, les modèles d’architecture iOS, les frameworks tiers, Jenkins, Artifactory, Bitbucket/Git, Gradle, Maven, CDD, Ansible, la sécurité Web, l’authentification multifacteur, Kafka, les technologies proxy, ITIL, le cycle de vie du développement logiciel et Agile.

Avantages

  • Mode de travail hybride offrant la possibilité de travailler au bureau ou à distance selon les besoins de l’entreprise, des clients et des employés.
  • Les employés admissibles peuvent participer à des régimes d’incitation discrétionnaires, sous réserve des résultats individuels et de l’entreprise.
  • Des mesures d’adaptation pour les candidatures et des offres d’emploi en formats accessibles sont proposées aux personnes en situation de handicap.

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