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Sleep Country
Sleep Country
11 – 50 Employés
B2CCommerce de détailCommerce électronique
Sleep Country est une entreprise de vente au détail et de commerce électronique qui aide ses clients à améliorer leur sommeil. Sa gamme de produits comprend des matelas, du linge de lit, des bases de lit réglables et des accessoires liés au sommeil, disponibles dans ses magasins physiques et en ligne. Sleep Country facilite l’expérience d’achat grâce à des promotions, des options de financement, des services de livraison et d’installation, des essais de produits de literie et les conseils d’experts du sommeil en magasin et à distance.
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Offres de l’entreprise

Directeur du marketing à la performance

Dirige les médias payants, le marketing sur les moteurs de recherche et le référencement naturel pour l’activité de matelas et d’articles pour la maison de Sleep Country Canada. Se concentre sur la hausse des commandes en ligne et des visites en magasin partout au Canada.

CACanada
130 000 $ – 160 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisMarketing à la performance

Description

  • Définit l’orientation du marketing à la performance et stimule la croissance grâce à des stratégies fondées sur les données.
  • Élabore, lance et gère des stratégies de marketing à la performance.
  • Gère des campagnes de marketing sur les moteurs de recherche dans Google Ads et Microsoft Ads, notamment la recherche payante, Performance Max, les annonces Shopping, YouTube et les annonces display.
  • Définit la feuille de route SEM pour Google Ads, Microsoft Ads et les autres plateformes de marketing à la performance.
  • Dirige le référencement naturel, notamment l’optimisation technique, le contenu, les possibilités de croissance organique et les actifs numériques.
  • Suit et optimise les campagnes afin de réduire les coûts d’acquisition de clients, d’améliorer le rendement du capital investi et l’efficacité du marketing.
  • Définit les cadres de mesure, les indicateurs clés de performance, les modèles d’attribution et les normes de rapports.
  • Contribue à la planification budgétaire annuelle et continue, aux prévisions et au suivi des résultats dans les différents marchés et canaux.
  • Gère les relations avec les fournisseurs et les agences.
  • Met à profit les enseignements, les pratiques éprouvées et les nouvelles idées dans l’ensemble de la marque.
  • Établit des références de performance et favorise les décisions fondées sur les données dans toute l’organisation.
  • Collabore avec les cadres supérieurs, les fournisseurs et les équipes transversales pour définir les stratégies d’acquisition de clients et de croissance.

Exigences

  • Baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en mathématiques, en analyse de données, en génie ou dans un domaine connexe.
  • De 5 à 10 ans d’expérience en marketing à la performance, en acquisition numérique ou en SEM pour une marque de vente au détail ou de commerce électronique.
  • Vaste expérience pratique de la gestion de Google Ads.
  • Réussite démontrée dans la gestion et l’optimisation d’un budget de marketing numérique de plusieurs millions de dollars, sur différents canaux et plateformes, pour une entreprise de commerce électronique rentable.
  • Connaissance approfondie des canaux de marketing numérique et des pratiques exemplaires.
  • Maîtrise de Google Ads, Search Console, Google Merchant Center, Tag Manager et SEMrush ou d’un outil comparable.
  • Fortes capacités d’analyse et de réflexion structurée, avec aptitude à interpréter des données complexes et à transformer les constats en recommandations concrètes.
  • Esprit entrepreneurial et capacité à s’adapter aux changements dans la publicité numérique.
  • Compétences avancées en gestion de projet.
  • Grande initiative et souci du détail.
  • Esprit créatif et capacité à concrétiser de nouvelles idées.
  • Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
  • Capacité à exercer une influence et à rallier des parties prenantes variées et des équipes transversales.

Avantages

  • Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande à chaque étape du recrutement.
  • Engagement envers l’inclusion et la diversité.
  • Les candidatures sont examinées par une personne responsable du recrutement après le recours à une technologie de présélection.

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