Maricopa County
Maricopa County
Maricopa County est une grande organisation du secteur public qui fournit des services essentiels à l’une des communautés les plus peuplées et connaissant la croissance la plus rapide des États-Unis. Ses activités couvrent le soutien aux communautés, les élections, la santé publique, la sécurité publique et le développement économique, en réunissant des équipes qui s’attachent à répondre aux besoins actuels des habitants tout en préparant l’avenir à long terme du comté.

Chargé de planification de l’utilisation des sols et du développement

Gère les demandes d’utilisation des sols et de développement pour le comté de Maricopa, coordonne les examens des organismes et prépare des recommandations à l’intention des commissions d’urbanisme. Ce poste hybride couvre la planification actuelle et à long terme à Phoenix, en Arizona.

Description

  • Contribue aux initiatives de planification actuelle et à long terme.
  • Supervise les changements de zonage, les permis d’utilisation spéciale, les dossiers de planification générale, les dérogations, les demandes administratives et les permis de compatibilité militaire.
  • Traite les demandes de développement et coordonne les examens et les commentaires avec les organismes du comté et les organismes externes.
  • Étudie les projets, examine les plans, analyse les conclusions et rédige des recommandations pour les rapports du personnel.
  • Évalue la conformité des projets aux plans généraux et sectoriels, aux normes de zonage et aux règlements applicables.
  • Présente les évaluations et les recommandations à la Commission de planification et de zonage et/ou à la Commission des dérogations.
  • Réalise des études spécialisées et des projets de planification.
  • Est le point de contact du public et du milieu du développement pour les demandes de planification et les projets complexes.
  • Étudie les questions d’utilisation des sols, de zonage et de planification; rassemble des données et prépare des rapports.
  • Effectue des examens techniques de projets afin d’en vérifier la conformité.
  • Gère les modifications du plan général, les changements de zonage, les plans de développement, les plans de lotissement, les permis d’utilisation, les dérogations et les demandes connexes.
  • Contribue à l’analyse, à l’élaboration et à la documentation des exigences et des coûts des projets.
  • Fournit des conseils techniques au public et aux demandeurs.
  • Coordonne les questions de développement des sols avec les services du comté et les autres administrations.
  • Participe aux réunions publiques et aux réunions d’organismes avec des groupes de planification régionaux et de l’État.
  • Prépare et présente des documents de planification à des groupes de quartier et communautaires.
  • Conseille les architectes, les constructeurs, les entrepreneurs, les ingénieurs et le public sur les politiques et normes de développement du comté.
  • Effectue les autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans un domaine lié à la planification.
  • Diplôme de premier cycle en planification, géographie, ingénierie, sciences de la Terre, études urbaines, architecture ou discipline connexe.
  • Une formation de troisième cycle ou une expérience professionnelle pertinente peut remplacer, année pour année, les exigences de formation ou d’expérience.
  • Expérience dans l’interprétation de photographies aériennes.
  • Certification AICP et expérience des logiciels SIG.
  • Expérience de prise de parole, de présentations professionnelles ou de formation.
  • Maîtrise en planification ou dans une discipline connexe.
  • Connaissance de la théorie et de la pratique de la planification communautaire actuelle et à long terme, ainsi que des questions environnementales, des méthodes de construction, de l’économie et des sujets connexes.
  • Connaissance approfondie des lois, règles, ordonnances, codes et règlements applicables.
  • Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps, notamment pour évaluer et hiérarchiser plusieurs tâches, projets et demandes.
  • Capacités de recherche et d’organisation, notamment pour gérer les dossiers de demandes.
  • Capacité à examiner et à évaluer des plans techniques de sites.
  • Capacité à établir des relations de travail efficaces.
  • Solides compétences en communication, notamment en présentation, service à la clientèle et relations publiques.
  • Maîtrise de l’informatique et de diverses applications logicielles.
  • Communication orale et écrite claire et concise, y compris prise de parole en public et rédaction technique.
  • Capacité à présenter efficacement des exposés oraux et multimédias lors d’audiences publiques et de réunions.
  • Capacité à évaluer et à analyser des demandes de développement.
  • Capacité à appliquer des solutions créatives aux problèmes complexes de planification.
  • Capacité à utiliser les technologies de planification communautaire et de développement des sols, notamment la photographie aérienne, les SIG, le dépôt électronique et les systèmes de suivi des dossiers.
  • Soumettre une candidature en ligne.
  • Réussir toute enquête préalable à l’embauche ou prise d’empreintes digitales exigée; les postes sensibles sur le plan de la sécurité requièrent également des tests de dépistage de drogues et d’alcool.

Avantages

  • Un travail utile au service du public.
  • Remboursement des frais de scolarité.
  • Possibilité d’un horaire hybride favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnel au sein du comté de Maricopa.
  • Couverture santé abordable et avantageuse pour les employés admissibles et leurs personnes à charge.
  • Avantages liés à la garde d’enfants, notamment l’accès au Maricopa County Kids Club pour les familles du comté.
  • Congés payés, congés maladie et congé parental.
  • Programme complet de bien-être avec prime incitative.
  • Affiliation au régime de retraite de l’État de l’Arizona, avec une cotisation de 11,98 % par période de paie et une contribution équivalente de l’employeur à 100 % dès le premier jour.