
Thales برای حوزههای هوافضا، دفاع، امنیت و حملونقل فناوری توسعه میدهد. فعالیتهای این شرکت از سامانههای مجهز به هوش مصنوعی، ارتباطات امن داده و راهکارهای حملونقل هوشمند تشکیل شده است و از سازمانهایی پشتیبانی میکند که به زیرساختهای دیجیتال و عملیاتی قابلاعتماد متکی هستند. این شرکت همچنین پایداری، اخلاق دیجیتال و تنوع را بهعنوان بخشی از رویکرد خود در توسعه فناوری و نیروی کار مورد تأکید قرار میدهد.
معمار سیستمها در تالس، ترکیبی، ولیزی-ویلاکوبله، فرانسه
این نقش در تالس بر توسعه و اعتبارسنجی راهکارها برای سامانههای دفاعی، هوافضا، فضایی و دیجیتال تمرکز دارد. این موقعیت در محیطی ترکیبی و مستقر در فرانسه، هدایت مشخصات، تصمیمهای معماری و راهبرد یکپارچهسازی را بر عهده دارد.
توضیحات
- تبدیل نیازهای عملیاتی به اسناد رسمی OCD و MRCD با همکاری مشاوران PLM، PLA و عملیاتی.
- توسعه معماری راهکارها با ایجاد توازن میان نیازهای ذینفعان، انتخابهای فناوری، هزینه، ریسک و زمانبندی.
- پشتیبانی از چرخه عمر راهکار، از ماکآپهای ارزیابی تا تولید صنعتی، شامل نمونههای اولیه میانی.
- برگزاری نشستهای فنی و بازبینیهای همتا برای ارزیابی و اعتبارسنجی راهکارهای کامل یا اجزای منفرد.
- تهیه SSS (مشخصات سیستم) با پشتیبانی PDA سیستم.
- پشتیبانی از تخصیص نیازمندیها در SSDD و مشارکت در ارزیابیهای عملکرد.
- تعریف پارامترها و رابطهای حیاتی برای زیرسیستمهای اصلی.
- انجام موازنههای فنی میان مشارکتکنندگان داخلی و خارجی با راهنمایی PDA.
- همکاری با مدیر IVVQ برای ایجاد راهبرد یکپارچهسازی.
شرایط لازم
- مدرک مهندسی یا مدرک دانشگاهی معادل که نشاندهنده دستکم پنج سال تحصیل پس از دبیرستان در سطح کارشناسی ارشد باشد.
- حداقل پنج سال تجربه در مهندسی سیستم، مشخصات، یکپارچهسازی و راستیآزمایی.
- تسلط به ابزارهای معماری، مدلسازی و مدیریت نیازمندیها مانند Capella، DOORS یا Polarion، یا پلتفرمهای معادل.
- آشنایی با فرایندهای R&T و DDQS.
- توانایی شناسایی ریسکهای فنی و پیشنهاد اقدامات کاهشی مناسب.
- دقت بالا، سازماندهی قوی و توانایی جمعبندی اطلاعات پیچیده.
- تجربه همکاری میانرشتهای و فعالیت در محیطهای چندشرکتی.
- ذهنیت پیشقدم، خلاقیت و علاقه جدی به نوآوری فنی.
- اگر این نقش شامل دسترسی به اطلاعات طبقهبندیشده بهعنوان راز دفاع ملی باشد، ممکن است مجوز امنیتی لازم شود.
مزایا
- بسته جبران خدمات رقابتی.
- توسعه حرفهای مستمر از طریق آموزش، آکادمیها و انجمنهای داخلی.
- محیط کاری فراگیر و حمایتگر با احترام به تعادل کار و زندگی.
- تعهد جدی به مسئولیت اجتماعی و زیستمحیطی.
- خدماتی برای کمک به کارکنان در مدیریت تعهدات حرفهای و شخصی.