A.C.Coy Company ist eine in Pittsburgh ansässige Personalvermittlung, die Fachkräfte bei der Suche nach passenden beruflichen Möglichkeiten unterstützt und Unternehmen beim Aufbau ihrer Teams in den Bereichen IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Vertrieb, Beratung, Marketing und Logistik hilft. Das 1986 gegründete Unternehmen vermittelt Zeitarbeitsstellen, Positionen mit Übernahmeoption sowie Festanstellungen. Dabei unterstützt es Bewerber bei der Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn und Arbeitgeber bei der Suche nach Talenten für Positionen in der Tri-State-Region und darüber hinaus.
Remote Power-BI-Entwickler in Virginia
Entwickeln Sie skalierbare Power-BI-Modelle, Dashboards und Berichte für einen direkten Kunden der US-Regierung. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf BI-Architektur, Datenanalyse und unternehmensweiter Berichterstattung.
Beschreibung
- Wenden Sie Business-Intelligence- und Reporting-Technologien sowie entsprechende Methoden auf zugewiesene Initiativen an
- Identifizieren, bereinigen, transformieren und laden Sie Quelldaten in analytische Modelle
- Entwerfen Sie Datenmodelle, definieren Sie Beziehungskardinalitäten und Kreuzfilterung und erstellen Sie fortgeschrittene Measures
- Erstellen Sie Berichte, Dashboards, Scorecards, Tools zur Datenexploration und visuelle Analysen
- Wirken Sie an der Erfassung von Anforderungen, dem Lösungsdesign, der technischen Architektur und den Bereitstellungsaktivitäten mit
- Arbeiten Sie mit Projektmanagern, Lösungsarchitekten, Business-Analysten, Kunden und technischen Mitarbeitern des OCIO zusammen
- Liefern Sie Lösungen mit Microsoft Power BI und zugehörigen Technologien
- Nutzen Sie Data Warehouses, Data Marts und analytische Modelle für geschäftliche, finanzielle und operative Berichte und Analysen
- Erstellen Sie leistungsfähige, zuverlässige und skalierbare Lösungen
- Optimieren Sie die Leistung bestehender und neu entwickelter Datenmodelle
- Erklären Sie technischen Stakeholdern aus Fachbereichen und dem Management technische Konzepte
- Analysieren Sie Daten zur Unterstützung und Verbesserung von Informationsmanagementsystemen und -diensten
- Erstellen und überwachen Sie Designdokumentationen für genehmigte Projekte
- Entwickeln, veröffentlichen und planen Sie Berichte, Dashboards, Scorecards, Datenexplorationen und visuelle Analysen
- Coachen Sie Teammitglieder in Microsoft Power BI und verwandten Technologien und geben Sie konstruktives Feedback
- Beraten Sie Teammitglieder zu aufkommenden Technologien und relevanten technischen Ansätzen
Anforderungen
- Die US-Staatsbürgerschaft und die Berechtigung, eine Sicherheitsüberprüfung für eine Vertrauensstellung zu erhalten, sind erforderlich
- Sie müssen in den vorausgegangenen fünf Jahren in den Vereinigten Staaten wohnhaft gewesen sein
- Sie dürfen in den vergangenen fünf Jahren nicht länger als sechs Monate außerhalb der Vereinigten Staaten unterwegs gewesen sein; der Militärdienst ist davon ausgenommen
- Bachelorabschluss in Informatik, Informationstechnologie, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung; alternativ PL-300 Microsoft Power BI Data Analyst Certification oder eine gleichwertige Qualifikation
- Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in Business Intelligence und/oder Informationsmanagement
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in Datenvisualisierung und der Bereitstellung hochwertiger Lösungen, einschließlich administrativer Tätigkeiten in Infrastrukturen mit mehreren Umgebungen
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer technischen Position mit Kundenkontakt
- Fortgeschrittene Kenntnisse in ETL, Data Warehousing, Data Marts, Datenspeichern, Cubes, Datenqualität und Profiling, Data Governance, Metadatenmanagement, Datenvisualisierung, Dashboard-Design, Reporting, Self-Service-BI, KPIs, Scorecards sowie prädiktiver, präskriptiver und deskriptiver Analytik
- Sehr gute Kenntnisse in SQL, SAS, R oder Python
- Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung mit staatlichen Richtlinien und Verfahren für die Softwareentwicklung ist wünschenswert
- Bewerber auf Corp-to-Corp-Basis werden nicht berücksichtigt