Snowprint Studios
Snowprint Studios
51 – 200 Zaměstnanci
B2CElektronické obchodováníHry
Snowprint Studios je herní společnost se sídlem ve Stockholmu, kterou v roce 2015 založili veteráni oboru se zkušenostmi z firem King, DICE a Rovio. Tým vyvíjí mid-core free-to-play hry pro mobilní zařízení a počítače a kombinuje známé herní základy s nápaditým designem. Studio se zaměřuje na tvorbu poutavých zážitků pro běžné hráče a zároveň do svých her přidává větší hloubku, aniž by snižovalo jejich přístupnost.

Seniorní backendový vývojář — hybridní práce ve Stockholmu

Připojte se ke Snowprint Studios jako seniorní backendový vývojář a vytvářejte systémy v Kotlinu a Javě na AWS. Budete podporovat provoz živých her, vyvíjet funkce a řešit problémy v produkčním prostředí.

Popis

  • Vyvíjet backendové služby, infrastrukturu a nástroje podporující hry Snowprint Studios
  • Implementovat herní funkce spolu s podpůrnými službami, nástroji a infrastrukturou
  • Podílet se na provozu živých her a funkcionalitě pro hráče
  • Vést technické oblasti od plánování a implementace přes testování až po vydání do produkce
  • Podílet se na vývoji funkcí, herních testech, diagnostice produkčních problémů, technických diskusích a vylepšování systémů
  • Spolupracovat s vývojáři, designéry a dalšími odborníky na tvorbě stabilních a škálovatelných řešení
  • Přijímat technická rozhodnutí s důrazem na hráčský zážitek

Požadavky

  • Pracovní zkušenosti s backendovým vývojem
  • Plynulá znalost Kotlinu a/nebo Javy
  • Zkušenosti s provozem živých backendových služeb, ideálně v herním průmyslu
  • Praktické zkušenosti se správou cloudové infrastruktury AWS
  • Schopnost diagnostikovat a řešit složité produkční problémy
  • Výborné komunikační dovednosti a spolupracující přístup k řešení problémů
  • Schopnost pracovat samostatně a převzít odpovědnost za technické oblasti
  • Odeslání žádosti v angličtině

Benefity

  • Hybridní pracovní režim s flexibilitou mimo dny práce v kanceláři
  • Podpora práce z domova a vybavení i nástroje studia
  • Udržitelný přístup k rovnováze mezi pracovním a osobním životem
  • Přívětivé, podporující a motivující pracovní prostředí
  • Mezifunkční spolupráce s týmy z různých oblastí
  • Závazek k rozmanitosti a inkluzi