Kyndryl е компания за услуги в областта на ИТ инфраструктурата, която помага на големи организации да проектират, управляват и модернизират сложни технологични среди. Дейността ѝ обхваща консултиране, облачни услуги, киберсигурност, данни и изкуствен интелект, както и трансформация на цифровото работно място, като подкрепя организации в отрасли като автомобилната промишленост, здравеопазването, банковото дело и логистиката. Kyndryl съчетава експертен опит в инфраструктурата с технологични партньорства, за да се справя с критични системи, да намалява оперативната сложност и да помага на бизнеса да се адаптира към променящите се технологични потребности.
Вътрешен IT одитор в Kyndryl – хибридна работа в Словакия
Kyndryl търси вътрешен IT одитор в Словакия, който да оценява инфраструктурата, облачните услуги и контролите за сигурност в управлявани технологични услуги. Ролята включва одити, базирани на риска, тестване на контроли, отчетност, консултантска подкрепа и проследяване на коригиращи действия.
Словакия2230 € – 4000 € / месец
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиОдиторОписание
- Ръководите вътрешни IT одити, базирани на риска, обхващащи инфраструктурата и корпоративните системи в управляваните от Kyndryl услуги.
- Преглеждате сложни IT среди и контроли чрез структурирано наблюдение и проверка.
- Оценявате облачен хостинг, мрежи, операционни системи, бази данни, приложения и свързаните IT процеси и контроли.
- Прилагате одитна рамка, за да оцените дали IT контролите са подходящо проектирани и функционират ефективно.
- Предоставяте консултантски насоки по време на IT консултантски ангажименти.
- Управлявате целите одитни ангажименти – от планиране, определяне на обхвата и оценка на риска до тестване, техническа оценка, констатации, отчетност, препоръки и последващи действия.
- Поддържате одитни записи, които обосновават заключенията и подпомагат проверките на качеството.
- Изграждате практическо разбиране за дейността на Kyndryl, излагането на рискове и регулаторния контекст.
- Подпомагате допълнителни проекти и вътрешни или екипни дейности.
Изисквания
- Най-малко пет години опит в IT, включително администриране или одит в области като облачни услуги, Windows, Linux, бази данни, мрежи, мейнфрейм системи или съхранение.
- Задълбочено разбиране на IT концепции, рискове за сигурността и технологични рискове, контроли и процеси.
- Силни аналитични умения и способност за критично мислене.
- Способност да оценявате процеси и свързани рискове, да проектирате и изпълнявате тестове, да преценявате ефективността на контролите, да обяснявате въздействията и да препоръчвате подобрения.
- Професионално владеене на говорим и писмен английски за комуникация с технически и нетехнически заинтересовани страни.
- Постоянна способност за изпълнение на качествена работа в срок.
- Готовност за работа с международни екипи както на място, така и дистанционно.
- Възможност за глобални командировки, когато бизнес изискванията го налагат.
- Предимство са седем или повече години опит в IT администриране или одит.
- Предимство е познаването на Azure, AWS, Google Cloud, Linux, Windows, мейнфрейм системи, мрежи, бази данни, съхранение, DevSecOps или AI.
- Предимство е познаването на рамки за сигурност, вътрешен контрол, одит и риск, като ISO 27000, COSO, NIST, COBIT, IPPF и ITIL.
- Предимство е опитът с прилагането на DORA, NIS2, PCI DSS, GDPR или сравними IT регулации, особено в рамките на ЕС.
- Предимство е опитът в одитиране на IT контроли, оперативни процеси и конфигурации за сигурност.
- Предимство е способността да провеждате одити, базирани на риска, и да изготвяте констатации и одитни доклади.
- Предимство са IT или одитни квалификации, включително сертификати на Microsoft, Amazon, Google, IBM, Cisco, CISA, CISSP, CRISC, CCSK, CDPSE, AAIA, AAISM, AAIR, CAC, OSCP, CKA, CGEIT, CISM, ITIL, CIA, CPA, CRMA, ISO, QSA или PCI.
- Доказани аналитични умения и способност за критично мислене.
- Отлични умения за управление на времето.
- Предимство е опитът в управлението или ръководенето на одитен екип.
Придобивки
- Гъвкава и подкрепяща работна среда.
- Организационен фокус върху благосъстоянието на служителите.
- Култура, предназначена да подкрепя хибридната работа.
- Инициативи Be Well, насочени към финансовото, психическото, физическото и социалното здраве.
- Подкрепа за индивидуалните цели за развитие чрез постоянна обратна връзка.
- Достъп до възможности за сертифициране от Microsoft, Google и Amazon.
- Коучинг и практическа подкрепа за обучение.
- Възможности за развитие на умения чрез актуални усъвършенствани програми за обучение.
- Програма за препоръки от служители.