شركة DPR Construction هي مقاول عام ومدير إنشاءات ينفذ أعماله بنفسه، وتركز على المشاريع المستدامة ذات المتطلبات التقنية العالية. تأسست الشركة عام 1990، وتنفذ مشاريع تتراوح بين الإنشاءات الجديدة واسعة النطاق وتحسينات المساحات المستأجرة والمشاريع الخاصة، في مجالات التكنولوجيا المتقدمة والمنشآت الحيوية، وعلوم الحياة، والرعاية الصحية، والتعليم العالي، والأسواق التجارية. ويرتكز نهجها على الخبرة التقنية والنزاهة والتعاون والاستمتاع بالعمل والتحسين المستمر.
مدير أول للفئات، القسم 10 – العمل حضوريًا في أوستن
قيادة استراتيجية الفئات والمصادر الاستراتيجية ومفاوضات الموردين لعمليات التعاقد المعقدة التي تركز على الاستدامة لدى DPR Construction. دفع كفاءة التكلفة وخفض المخاطر وتحسين أداء الموردين عبر فئات الإنفاق عالية التأثير.
الوصف
- قيادة استراتيجية الفئات ومبادرات التوريد المعقدة عبر مجالات إنفاق وفئات متعددة عالية التأثير
- بناء استراتيجيات الفئات وتنفيذها من خلال خرائط طريق متعددة السنوات ومسارات للتوريد
- تحليل الإنفاق والأسواق والموردين لتوجيه قرارات المشتريات
- إدارة فعاليات التوريد الاستراتيجي من البداية إلى النهاية، بدءًا من تخطيط العطاءات ومواءمة أصحاب المصلحة وصولًا إلى النمذجة التجارية وتخفيف المخاطر والجودة والأداء والمفاوضات
- تطوير برامج الموردين المفضلين واتفاقيات الإطار واتفاقيات الخدمات الرئيسية والإشراف عليها
- وضع ممارسات حوكمة الفئات وأداء الموردين باستخدام بطاقات التقييم والإجراءات التصحيحية ومراجعات الأعمال وخطط المخاطر
- العمل مع فرق المبيعات والعمليات والمالية والمخاطر لزيادة الاعتماد والحفاظ على الامتثال ومعالجة مخاوف الموردين المصعّدة
- إعداد تقارير أداء الفئات التي تغطي النتائج المالية واتجاهات تقديم الخدمات وامتثال الموردين
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو تخصص ذي صلة، أو خبرة معادلة
- خبرة من خمس إلى سبع سنوات في التوريد الاستراتيجي أو إدارة الفئات أو المشتريات أو عمليات سلسلة التوريد
- خبرة في التفاوض على الاتفاقيات التجارية المعقدة والتأثير في أصحاب المصلحة من مختلف الوظائف
- تُفضّل الخبرة في الإنشاءات أو توزيع المواد أو بيئات التوريد القائمة على المشاريع
المزايا
- شركة خاصة مملوكة للموظفين
- مساحة لاستكشاف فرص جديدة واتباع مسارات مهنية مختلفة وتشكيل مستقبلك
- دعم تطوير نقاط القوة الفردية وتشجيع الفضول والسعي إلى تحقيق أهداف مشتركة
- التقدير باعتبارها جهة عمل تحظى بتقدير كبير