シニア顧客データプラットフォームアーキテクト - バンク・オブ・アメリカ - ペニントン、ニュージャージー州(オンサイト)
バンク・オブ・アメリカの顧客データプラットフォームにおける Java、クラウド、統合アーキテクチャを主導します。 企業技術チーム全体で、安全でレジリエントなソリューションを推進します。
仕事内容
- 戦略的なビジネス目標に沿ったアーキテクチャビジョンとソリューション設計を策定する
- 目標運用環境、レジリエンス戦略、非機能要件を確立する
- コンシューマーデータプラットフォームアーキテクチャグループで、主要な顧客・口座参照データアプリケーションの機能アーキテクチャと技術アーキテクチャを主導する
- 複雑なビジネス、運用、技術ソリューションの意図とアーキテクチャ方針を定義する
- 機能要件と非機能要件を優先順位付けされた技術バックログに変換する
- ビジネス、アプリケーション、データ、技術の各領域にわたるアーキテクチャロードマップの策定を支援する
- アーキテクチャ上の疑問を解決し、システム設計と技術的障害の除去を支援する
- ソリューションに関する議論を導き、複雑でモジュール化され、柔軟かつ適応可能なアーキテクチャを設計する
- 技術プラクティス、標準化、エンジニアリングのベストプラクティスについてチームメンバーを指導する
- 技術スタックと推奨技術製品の選定を支援する
- セキュリティ、性能、保守性、拡張性、使いやすさ、信頼性の観点から設計とコードをレビューする
- 技術者、管理職、経営幹部、ベンダーに複雑な技術ソリューションを説明する
- ビジネスケースを作成し、詳細な技術設計を準備する
- 実装、カスタマイズ、統合戦略について社内外の技術チームと連携する
- 開発およびシステム統合向けの技術仕様を作成する
- ベストプラクティスと第三者ソリューションの選択肢を推奨する
- 新興技術に関する概念実証に貢献する
応募要件
- ソリューションおよびシステムアーキテクトとして、実務にも携わった関連経験が 10 年以上あること
- API 主導アーキテクチャ、マイクロサービス、イベント駆動システム、サービス統合パターンに関する高度な専門知識
- JSON、XML、Kafka、JMS または同等のプラットフォームを用いた REST API、Web サービス、非同期メッセージング、統合ソリューションの設計経験
- オブジェクト指向設計、ドメイン駆動設計、エンタープライズ統合パターン、アプリケーションアーキテクチャの実務に精通していること
- Java、Spring Boot、Spring Cloud、JPA または Hibernate、Maven または Gradle、および関連技術の経験
- Java または J2EE と最新のエンタープライズアーキテクチャパターンを使用した大規模分散アプリケーションの設計・提供経験
- AWS、Azure、Google Cloud Platform 上でソリューションを設計・展開した経験
- Docker、Kubernetes、OpenShift、クラウドネイティブな展開手法に関する知識
- GitHub、Jenkins、GitLab、Terraform または同等のツールを用いた DevSecOps、CI/CD、Infrastructure as Code、自動テスト、リリース自動化の実装経験
- レジリエンス、高可用性、耐障害性、災害復旧、監視、ロギング、分散トレーシングに関する知識
- OAuth2、OpenID Connect、相互 TLS、API セキュリティ、企業セキュリティ標準を用いた安全なソリューションの設計経験
- リアルタイム処理、マスターデータ管理、顧客データプラットフォーム、イベントストリーミング、データ統合技術に関する知識
- 性能エンジニアリング、拡張性、キャパシティプランニング、オペレーショナルエクセレンスへの理解
- アーキテクチャ、エンジニアリング、プロダクト、運用チームと連携するアジャイルなプロダクト提供環境での経験
- 優れたコミュニケーション、リーダーシップ、ステークホルダー管理能力
- 学士号または同等の職務経験
- 歓迎:顧客データ管理、顧客 360 プラットフォーム、ID 解決、顧客マスタリング、同意管理、データガバナンスの経験
- 歓迎:エンタープライズデータドメイン、データリネージ、メタデータ管理、プライバシー規制、データ品質フレームワークに関する知識
- 歓迎:顧客データプラットフォームを通じてデジタル、分析、パーソナライゼーション、AI または機械学習のユースケースを実現した経験
福利厚生
- 年間の裁量的インセンティブ支給の対象となる資格
- 従業員福利厚生の対象となる資格
- 有給休暇
- 従業員のウェルネスと経済的ニーズに重点を置いたリソースおよび支援
- オフィス勤務の柔軟性は、職務責任とビジネス要件により決定される
- 学習、キャリア成長、共通の成功への貢献の機会
