Radiant היא ספקית תשתיות בינה מלאכותית המשרתת ארגונים וגורמים נוספים המפעילים עומסי עבודה רחבי היקף של בינה מלאכותית. פלטפורמת FlightDeck שלה מספקת יכולות תצפית וניהול תפעולי, בעוד שפורטפוליו התשתיות שלה כולל מחשוב bare-metal ומכונות וירטואליות, מעבדי GPU, Kubernetes מנוהל, Slurm, אחסון, רשתות וקיבולת של מרכזי נתונים. Radiant מפתחת גם פתרונות ריבוניים ופתרונות לספקי ענן היפרסקייל עבור צוותים הזקוקים לסביבות בינה מלאכותית מאובטחות, מנוהלות וניתנות להרחבה. הגיוס בחברה משתרע על תחומי התשתיות, הבינה המלאכותית וטכנולוגיות לארגונים.
מהנדס מוצרי ענן בכיר ומוביל
פיתוח ממשקי API, ערכות SDK ואינטגרציות עבור פלטפורמת תשתיות הבינה המלאכותית של Radiant. שיפור תהליכי העבודה של מפתחים, השירות העצמי והזמן עד שהלקוחות מפיקים ערך.
תיאור
- יצירה ואב־טיפוס של תכונות מוצר, תהליכי עבודה, ממשקי API, ערכות SDK וכלים למפתחים.
- עבודה עם צוות המוצר לתרגום צורכי הלקוחות לפתרונות טכניים ולחוויות מוצר.
- בניית אינטגרציות למחשוב, אחסון, רשתות, זהויות, חיוב ושירותי פלטפורמה.
- ייעול הפיתוח, השירות העצמי וההצטרפות כדי לעזור ללקוחות להגיע לערך מוקדם יותר.
- עבודה עם לקוחות וצוותים פנימיים לאיתור קשיים ולבדיקת פתרונות.
- סיוע בבחינת רעיונות למוצרים באמצעות אבות־טיפוס, הדגמות, ניסויים והוכחות היתכנות.
- הגדרת דרישות טכניות והכנת תיעוד, דוגמאות ונהלים מומלצים.
- הפיכת אבות־טיפוס מוצלחים למימושים מוכנים לייצור, לפי הצורך.
- שיתוף פעולה עם צוותי מוצר, הנדסת תוכנה, תשתיות ענן, SRE ותפקידים הפונים ללקוחות.
דרישות
- ניסיון משמעותי בהנדסת תוכנה, רצוי בפלטפורמות ענן, בכלי מפתחים, במוצרי תשתית או בתוכנה כשירות.
- ניסיון מעמיק בממשקי API, במערכות backend ובטכנולוגיות אינטרנט מודרניות.
- הבנה בתשתיות ענן, לרבות מחשוב, אחסון, רשתות, קונטיינרים ו-Kubernetes.
- היכרות עם כלי מפתחים כגון ממשקי API, ערכות SDK, ממשקי שורת פקודה ומסופי ניהול באינטרנט.
- הבנת מושגים בהנדסת פלטפורמות, לרבות אימות, הרשאות, יכולת ניטור ואוטומציה.
- יכולת לעבוד על שירותי backend ואינטגרציות, לצד חוויות frontend קלות.
- יכולת להפוך במהירות בעיות לקוח לא ברורות לאבות־טיפוס עובדים או למימושים מוכנים לייצור.
- תקשורת טובה ויכולת לשתף פעולה ישירות עם צוותי מוצר ולקוחות.
הטבות
- 25 ימי חופשה שנתיים.
- זמן ייעודי ללמידה, לפיתוח מיומנויות או לעיסוק בפרויקטים ובתחומי עניין מעבר לעבודה היומיומית.
- ביטוח רפואי פרטי דרך Bupa.
- תוכנית אופניים לעבודה.
- מינוי Gympass למכוני כושר ולאפליקציות לרווחה.
- השתתפות בתוכנית המניות של החברה.
- שכר וחופשה משופרים להורים.
- תקשורת פתוחה ומשוב קבוע.
- תרבות שמעדיפה תוצאות על פני היררכיה, תהליכים ואגו.