Haleon
Haleon
הייליאון היא חברת בריאות צרכנית גלובלית המתמקדת בסיוע לאנשים לשפר את רווחתם היומיומית. בהתבסס על יותר מ-170 שנות ניסיון, החברה מפתחת מוצרי בריאות ורווחה הנמצאים בשימוש נרחב, בהם Sensodyne, Panadol, Centrum, TUMS, Advil, Otrivin ו-Voltaren. הייליאון משלבת תובנות צרכניות עם מומחיות מדעית כדי להפוך פתרונות בריאות מהימנים לנגישים, מעשיים וברי-קיימא יותר.

מנהל מותג בכיר, אדוויל לשיכוך כאבים – בוגוטה (עבודה מהמשרד)

הובלת אסטרטגיית המותג אדוויל לשיכוך כאבים והוצאתה לפועל בהייליאון, חברת בריאות צרכנית גלובלית. קידום יוזמות צמיחה, קמפיינים, ניהול תקציב ותכנון אסטרטגי לשנת 2027.

תיאור

  • פיתוח ויישום אסטרטגיות מותג התואמות את סדרי העדיפויות המקומיים והאזוריים.
  • הובלת התכנון והביצוע של יוזמות לצמיחת המותג.
  • ניהול ביצועי העסק, כולל מכירות, נתח שוק ומדדי ביצוע מרכזיים.
  • עבודה משותפת והדוקה עם צוותים חוצי-ארגון, כולל מכירות, שרשרת אספקה, כספים, רפואה, רגולציה וסוכנויות חיצוניות.
  • תיאום קמפיינים תקשורתיים ותוכניות הפעלה רב-ערוציות.
  • תמיכה בפיתוח ובביצוע של פרויקטי חדשנות.
  • הובלת הפיתוח והיישום של תוכניות אסטרטגיות ותפעוליות לשנת 2027.
  • ניהול תקציב השיווק והבטחת שימוש יעיל במשאבים.
  • ניתוח תובנות שוק, צרכנים ומתחרים כדי לזהות הזדמנויות צמיחה.

דרישות

  • תואר אקדמי במנהל עסקים, שיווק, הנדסת תעשייה, כלכלה, פרסום או תחום קשור.
  • ניסיון קודם בתפקידים מסחריים או שיווקיים, שיווק סחר, מצוינות מסחרית, שיווק מומחים, מכירות אסטרטגיות או פיתוח עסקי.
  • יכולת להשפיע על בעלי עניין ולרתום צוותים ללא סמכות ישירה.
  • מיומנויות אנליטיות חזקות ויכולת להפוך נתונים לפעולה.
  • מיומנויות מצוינות בתקשורת ובבניית קשרים.
  • ניסיון בעבודה עם צוותים חוצי-ארגון.
  • שליטה באנגלית ברמה בינונית עד מתקדמת.
  • שליטה בספרדית או ספרדית ברמת שפת אם.
  • יכולת להסתגל במהירות לסביבות דינמיות ובעלות חשיפה גבוהה.
  • ניסיון בניהול מותגי מוצרי צריכה או מותגי בריאות הוא יתרון.
  • ידע במחקרי שוק וצרכנים הוא יתרון.
  • ניסיון בניהול סוכנויות ובפרויקטי חדשנות הוא יתרון.
  • ניסיון קודם בהובלת אנשים או פרויקטים מורכבים הוא יתרון.

הטבות

  • העסקה זמנית למשך שישה חודשים.
  • הזדמנות לבנות ניסיון בשיווק אסטרטגי.
  • עבודה עם מותג אזורי מוביל.
  • חשיפה רחבה יותר לצוותים מקומיים ואזוריים.
  • תרבות מכילה שמעריכה ומכבדת רקעים ונקודות מבט שונות.
  • התאמות והנגשות סבירות לאורך תהליך הגיוס.