Coralogix
Coralogix
201 – 500 Employés
EntrepriseSaaSSécurité
Coralogix propose une plateforme d’observabilité destinée à traiter et à comprendre de grands volumes de données opérationnelles et de sécurité. Ses produits SaaS réunissent l’analyse des journaux en temps réel, la surveillance des infrastructures, la surveillance des performances applicatives et la gestion des informations et événements de sécurité, avec des alertes alimentées par l’IA, des tableaux de bord et des intégrations avec AWS, Azure, Google Cloud et Kubernetes. Fondée en 2014, Coralogix sert plus de 2 000 entreprises et offre une visibilité sur les applications frontend, les services backend et les infrastructures.

Vice-président des systèmes d’information chez Coralogix

Pilotez les systèmes d’entreprise, les intégrations, les données, l’automatisation et l’adoption de l’IA chez Coralogix. Développez les opérations internes d’une plateforme d’observabilité basée sur l’IA.

Description

  • Définir et mettre en œuvre la feuille de route des systèmes d’information.
  • Diriger l’équipe SI actuelle et hiérarchiser les demandes liées aux systèmes.
  • Évaluer, mettre en œuvre, maintenir et optimiser les applications d’entreprise, notamment NetSuite, Salesforce, DealHub, CaptivateIQ, ZIP, Gong et Monday.
  • Superviser les intégrations Workato et les flux de données entre systèmes, notamment leur gestion, leur suivi et les procédures de reprise.
  • Créer une plateforme de données gouvernée qui combine les données d’utilisation du produit et celles des systèmes d’entreprise.
  • Fournir des rapports automatisés sur l’ARR, la marge et l’adoption du produit.
  • Maintenir les données de référence et les définitions communes des indicateurs.
  • Automatiser les tâches manuelles récurrentes en Finance et dans d’autres équipes.
  • Aider les équipes moins techniques à créer et à utiliser des agents d’IA.
  • Concevoir des processus de bout en bout avec des partenaires transverses, notamment quote-to-cash et procure-to-pay.
  • Définir des politiques, des normes et des processus pour l’utilisation des systèmes, les accès et la gestion des changements.
  • Effectuer des revues d’accès et des contrôles de séparation des tâches, et maintenir la préparation aux audits.
  • Gérer les fournisseurs, les licences, les renouvellements et les budgets technologiques.
  • Déployer DealHub CPQ de bout en bout entre Salesforce, la facturation NetSuite et les commissions CaptivateIQ.
  • Documenter les systèmes, les intégrations, les responsables et les coûts, et mettre en place leur suivi.
  • Lancer la première phase de la plateforme de données.
  • Sélectionner et déployer un système de planification FP&A.
  • Mettre en œuvre des cas d’usage d’automatisation et d’IA, en suivant les heures économisées.

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience dans les systèmes d’information, les applications d’entreprise ou les systèmes métier.
  • Au moins 3 ans d’expérience en management d’équipe.
  • Expérience de la gestion d’équipes distribuées et de la responsabilité de systèmes couvrant plusieurs fonctions métier.
  • Connaissance pratique des intégrations de systèmes, des API, de l’automatisation des flux de travail et de plateformes d’intégration comme Workato.
  • Expérience de la conduite de déploiements de systèmes, dont au moins un déploiement complet d’ERP, de CPQ ou de quote-to-cash.
  • Expérience de la définition de feuilles de route technologiques et de la gestion de fournisseurs.
  • Expérience de la création d’une plateforme de données ou d’une couche de reporting, avec des définitions communes des indicateurs.
  • Expérience pratique de l’application d’outils et d’agents d’IA aux processus métier.
  • Expérience des contrôles internes et de la préparation aux audits, comme SOX, dans une entreprise comptant plusieurs entités et devises.
  • Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
  • Esprit stratégique, approche opérationnelle et capacité à créer directement des flux de travail.

Avantages

  • Employeur garantissant l’égalité des chances.
  • Une culture qui soutient l’innovation et l’apprentissage continu.
  • Une culture qui encourage à remettre en question le statu quo et à contribuer à la mission commune.