NextStepHR on personalitehnoloogiaettevõte, mis ühendab SaaS-põhise värbamisplatvormi hallatud värbamisteenustega. Selle tööriistad automatiseerivad töökuulutuste avaldamist tööportaalides ja sotsiaalmeedias, kasutavad masinõpet kanalite valikul ja kandidaatide eelvalikul, toetavad uuesti sihtimist ning pakuvad reaalajas analüütikat. Ettevõte pakub ka kampaaniate haldamist ja nõustamist, et aidata tööandjatel värbamise tõhusust parandada, lühendada värbamisele kuluvat aega ja hallata värbamiskulusid.
Kohustuslik sotsiaalmeedia turunduse praktikant – NextStepHR (hübriidtöö)
Liitu tehisintellektil põhineva värbamise idufirma NextStepHR-iga sotsiaalmeedia turunduse praktikandina. Kavanda kampaaniaid, loo sisu ja analüüsi tulemusi hübriidtiimis.
Kirjeldus
- Kavanda ja vii ellu sotsiaalmeediakampaaniaid, mille eesmärk on suurendada bränditeadlikkust
- Loo kaasahaaravat sisu, mis julgustab suhtlust eri sotsiaalmeediakanalites
- Hinda sotsiaalmeedia tulemuslikkust ja koosta aruandeid tulevaste kampaaniate täiustamiseks
- Jälgi sotsiaalmeedia ja personalivaldkonna uusi trende
- Tee meeskonnaga koostööd, et töötada välja loovaid lahendusi sotsiaalmeedia turunduse probleemidele
- Panusta tehisintellektil põhineva värbamise tulevikku
Nõuded
- Tõestatud huvi sotsiaalmeedia vastu ja uute trendide tundmine
- Varasem kokkupuude turunduse või personalivaldkonnaga tuleb kasuks, kuid ei ole vajalik
- Loov mõtleja, kes oskab ideid välja töötada ja ellu viia
- Selge suhtleja, kes töötab tõhusalt meeskonnas
- Huvi panustada väikesesse ja kiiresti arenevasse idufirmasse
Hüved
- Õpid kogenud mentoritelt praktilise juhendamise ja töötubade kaudu
- Lood sidemeid väljakujunenud ettevõtetega
- Töötad moodsas koostöötöökeskkonnas koos teiste noorte spetsialistidega
- Saad praktilise kogemuse tehisintellekti idufirmas
- Arendad end professionaalselt ja panustad samal ajal loovate ideedega
- Võimalus pärast lõpetamist püsivale ametikohale üle minna
- Juurdepääs tehisintellekti näpunäidetele ja tehnikatele igapäevaseks kasutamiseks
- Õpingutega arvestav paindlik tööaeg